網上怎么找工作靠譜些？1. 做好職業定位，明確自己目前的能力，從而選擇合適的工作。2. 盡量避免選擇權威性低的招聘網站。在發簡歷前，可以先核對目標公司的真實性，主動與你聯系太近，否則公司在外地，對方聲

網上怎么找工作靠譜些？

1. 做好職業定位，明確自己目前的能力，從而選擇合適的工作。

2. 盡量避免選擇權威性低的招聘網站。在發簡歷前，可以先核對目標公司的真實性，主動與你聯系太近，否則公司在外地，對方聲稱會來接你。這種網站是不可靠的，所以你應該謹慎選擇。

3. 在篩選出目標公司后，我們可以通過多方面的詢問，提前了解目標公司的背景和文化，對目標公司的實力和發展前景做出一定程度的主觀判斷。

4. 招聘時，你應該仔細閱讀合同和條約。如果發現實際情況與當初所說的不一致，或者在房貸支付形式上存在類似條款，要認真分析，避免盲目傾聽。

在哪個招聘網站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網站。一個是傳統的招聘網站，比如智聯、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網和智聯招聘網發布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網和去市場網，例如導購。

另外，如果對公司規模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區網站。也會有很多可靠的公司發來的帖子，比如回龍觀網以及望京網.

還有一些專業理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網站，也會有一定的收獲。

除了這些網站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業提供的交流平臺也非常方便。許多敬業的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰百勝

在什么網站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

招聘網站主要分為以下幾類

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網站？

你打算改變城市嗎？如果你已經下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發到網上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當地工作。智聯等網站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業在招聘網站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網絡招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔心、X鏈接，由于業績壓力，招聘信息質量也出現了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓機構或虛假信息常年占據主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務，常年掛職。公司有招聘部門的任務量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業執照、公司地址、主營業務、網上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網絡招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔心，x對聯。總有真正的工作需要人來填補空缺。而招聘網站是現在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節省了不少成本。

至于老板直接就業的風口浪尖上，我自己的經驗是非常糟糕的。

智聯等招聘網站靠譜嗎？

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企業要想獲得人才，會使用各種招聘平臺，不同崗位、不同層次的招聘平臺不盡相同，以下平臺正規可靠，企業可根據實際情況進行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯招聘、中華英才網，中國人才熱線

關注中高端招聘：獵聘網

關注低端招聘：58同城，趕集

社交網絡：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業平臺，如機械、建筑、服裝、紡織、電子商務、家具等

為了順應潮流，方便用戶操作和體驗，各大專業網站有自己的手機招聘平臺。

有哪些靠譜點的招聘平臺？

很難說。如果你想招聘高端人才，你可以去獵聘網. 如果想找到技術人才，可以去相應的技術專業平臺。如果你想找到當地的人才，你可以去當地的招聘網站，如合肥，鑫的安訊網. 當然，也有老板直接就業，這在移動終端上還是可以的。

哪個平臺招聘靠譜簡單？

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