java面試官如何提問 Java面試官該如何快速判斷程序員的能力?
Java面試官該如何快速判斷程序員的能力?以我為例。第一個問題是Java中的main方法,所有關鍵字的含義,以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深謝謝你的邀請我從2005年開始接受訓
Java面試官該如何快速判斷程序員的能力?
以我為例。第一個問題是Java中的main方法,所有關鍵字的含義,以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深
謝謝你的邀請
我從2005年開始接受訓練。我已經采訪了很多程序員。我對面試有以下幾點建議:1。心態很重要。
我很好。如果我沒有通過面試,那就是面試官的能力不足和公司的損失。
2. 簡歷以上各種技術要多寫,并做好準備。
原則上,我精通寫作我所聽到的和熟練的寫作。一般來說,面試官會根據這些要點問你一些問題,所以要提前做好準備。你寫得越多越好。最好有面試官不懂的東西。此外,全棧工程師現在很流行,所以范圍可以更廣。
3. 項目經驗
除非你申請實習生,否則這是必須的。在初級工程師的領導下,模塊分配基本可以完成。常見的模塊或技術點包括:登錄、注冊、購物車、get和post、開發框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、項目打包和部署、域名、GIT、SVN、會話和cookie、httpclient、基礎數據庫設計、高級緩存和分發,對上半場的基本了解就足夠了。
4. 面試問題
我很討厭一上來就做面試問題。我從來沒有被要求做面試的問題,只是聊天。不過,作為一名剛畢業的程序員,系統地學習網上常見的面試問題也非常重要,否則,你可能見不到面試官。
以上是我十多年工作的總結,比較簡單。我希望它能幫助你。事實上,我認為對一些人來說,知道自己是否聰明,能力是否正常是非常重要的。
培訓出來的java,為了讓面試官覺著我有工作經驗,該怎么樣說話?
面試官最后問:“你還有什么要問的嗎?”如果之前的面試過程很短,一般意味著面試官對你不是特別感興趣,所以就到此為止。如果面試花了很長時間,那就意味著面試官想聽聽你的顧慮,然后想更全面地了解你。
無論是Java技術面試還是其他面試,在參加面試前都應該了解職位和公司背景。在理解的情況下,準備一些你關心的問題。面試結束后,可以對面試過程中沒有得到有效結論的地方進行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。
例如,您可以問,“公司使用什么框架?對新人有培訓嗎?公司有沒有組織技術培訓?我們公司通常為什么樣的客戶服務?盡量讓問題簡單明了,同時讓面試官覺得你是一個有進取心的人。
建議不要問面試官“我們公司加班嗎?”?有加班費嗎?如果我走了該怎么辦?”等等,讓公司覺得你在乎,不穩定。
工作是雙向的選擇,公司喜歡你,你也認可公司的待遇,也就是雙向的相互青睞,是最好的工作。
以上只是我個人的想法,僅供參考。