Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深謝謝你的邀請我從2005年開始接受訓

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深

謝謝你的邀請

我從2005年開始接受訓練。我已經采訪了很多程序員。我對面試有以下幾點建議：1。心態很重要。

我很好。如果我沒有通過面試，那就是面試官的能力不足和公司的損失。

2. 簡歷以上各種技術要多寫，并做好準備。

原則上，我精通寫作我所聽到的和熟練的寫作。一般來說，面試官會根據這些要點問你一些問題，所以要提前做好準備。你寫得越多越好。最好有面試官不懂的東西。此外，全棧工程師現在很流行，所以范圍可以更廣。

3. 項目經驗

除非你申請實習生，否則這是必須的。在初級工程師的領導下，模塊分配基本可以完成。常見的模塊或技術點包括：登錄、注冊、購物車、get和post、開發框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、項目打包和部署、域名、GIT、SVN、會話和cookie、httpclient、基礎數據庫設計、高級緩存和分發，對上半場的基本了解就足夠了。

4. 面試問題

我很討厭一上來就做面試問題。我從來沒有被要求做面試的問題，只是聊天。不過，作為一名剛畢業的程序員，系統地學習網上常見的面試問題也非常重要，否則，你可能見不到面試官。

以上是我十多年工作的總結，比較簡單。我希望它能幫助你。事實上，我認為對一些人來說，知道自己是否聰明，能力是否正常是非常重要的。

培訓出來的java，為了讓面試官覺著我有工作經驗，該怎么樣說話？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長時間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無論是Java技術面試還是其他面試，在參加面試前都應該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準備一些你關心的問題。面試結束后，可以對面試過程中沒有得到有效結論的地方進行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對新人有培訓嗎？公司有沒有組織技術培訓？我們公司通常為什么樣的客戶服務？盡量讓問題簡單明了，同時讓面試官覺得你是一個有進取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個人的想法，僅供參考。