招聘是一個非常重要的事情，經常需要CEO都invovle進來，因為每進一個人對團隊的影響都很重要。 從工作上來講，需要這個人不光能夠滿足本職工作，還需要能力全面。一流的團隊，好的隊友，團結互助的協作

招聘是一個非常重要的事情，經常需要CEO都invovle進來，因為每進一個人對團隊的影響都很重要。

從工作上來講，需要這個人不光能夠滿足本職工作，還需要能力全面。一流的團隊，好的隊友，團結互助的協作精神才是幫助他們快速提高的有力保障。

1. 看重技術成長與提高

對于有經驗的程序員來說，技術是終生追求并且永無止境的話題。他們會比較看中技術方面的成長跟提高。所以如果你的團隊確實夠強，會比較容易吸引到技術一流的程序員。

2. 產品的吸引力

產品對于員工選擇來講比較重要。首先，產品方向是否讓他們感興趣？其次，產品處于哪個階段？未來的發展方向如何？很多程序員都希望做出一款好的互聯網產品，通過他們的努力能為更多人提供方便，幫助人們將生活變得簡單一點。

3. 工作的挑戰性與發展機會

在工作中承擔工作職責是否有挑戰性？是否與自己的未來發展規劃方向一致？公司是否支持使用最新的技術和方法？職業發展機會和高質量的內容分享對于程序員也非常重要。

除了寫code以外，他們是否可以參與產品、運營等其他工作？既然是創業公司就要發揮優勢，靈活、開放、多方面參與相對大公司都更容易達到。

總之，吸引有經驗的程序員需要團隊的實力，技術成長的機會，激發他們的熱情，并給予他們發展的空間和機會。

如何找到有經驗的程序員

招聘有經驗的程序員是一項挑戰性的任務，但以下幾個方法可以幫助您找到合適的人才：

1. 利用專業網絡平臺

在LinkedIn、Stack Overflow等專業的網絡平臺上發布招聘信息，尋找有經驗的程序員。這些平臺上聚集了大量的技術人才，可以直接與他們聯系。

2. 參加技術社區活動

參加技術社區的線下活動，例如技術交流會、研討會等，與其他技術人員建立聯系并了解他們的技術背景和經驗。

3. 吸引內部推薦

在團隊內部推廣招聘信息，鼓勵現有的技術人員推薦有經驗的程序員。內部推薦往往能夠獲得更可靠的候選人。

4. 尋找開源項目貢獻者

關注開源社區，尋找有經驗的程序員通過參與開源項目來展示他們的技術能力。他們的貢獻記錄可以作為評估他們技術水平的參考。

5. 面試技術能力

在招聘過程中，進行嚴格的技術面試，評估候選人的編程能力和解決問題的能力。可以通過編程測試、項目案例分析等方式來評估他們的技術實力。

通過以上方法，您可以更有效地找到有經驗的程序員，為您的團隊增添技術實力。