網友解答: 首選，我們確定一下前途的定義1、收入不錯，而且隨著經驗的不斷增加，收入會不斷增加2、發展不錯，未來的發展通道寬廣如果你認為的前途是這兩樣，那么很負責人的告訴你，這兩個指標，有

網友解答:

首選，我們確定一下前途的定義

1、收入不錯，而且隨著經驗的不斷增加，收入會不斷增加

2、發展不錯，未來的發展通道寬廣

如果你認為的前途是這兩樣，那么很負責人的告訴你，這兩個指標，有1.5個人力資源都符合：

第一，關于收入這塊，人力資源的工資收入，在整個公司來說，是偏低的，因為是后臺職能部門，最高的銷售部門，但是會隨著經驗的不斷積累，薪酬會越來越高，當然這些前提都是在一家正規的公司，接受的是專業的科學的人力資源專業訓練。，而不是小公司，因為小公司的人力資源工作是不系統的，無法獲得積累，薪酬也無法提升的太高。

我們來看下人力資源各行業，各職位和各地區在2017年的薪酬報告：

如果只是從行業的平均月薪看，金融行業、IT 互聯網行業HR 平均月薪最高。而且金融行業已突破萬元。而醫療美容緊隨其后，也近萬元；農業、林業、批發零售及設備行業為平均月薪較低的行業，辦公用品及設備行業平均月薪為5833 元左右。北上廣深為HR 綜合收入最高的地區。最高的是北京市，有11000 元，其次上海為10000 元+，陜西、廣西及青海三個地區總體薪酬偏低。青海省平均月薪僅為排名第一的北京市一半，為5500 元。平均月薪最高的是全盤模塊HRD，達15000+，人力資源助理平均月薪最低，僅為4000 元左右。

第二、上升通道寬廣，晉升也中規中矩，而且轉行也可以，不少的HR最后也轉行，我的一個朋友就從HR跳槽到了阿里巴巴的運營。

我們來看一下晉升的時間：

網友解答:

沒有，很遺憾這是個很負面的答案。確切地說在企業里做HR是沒有前途的。

本人年過40歲，前企業HR，前咨詢顧問，對這個問題的認識主要基于觀察和經驗。

01.對企業而言人力資源是成本

很多認為inhouseHR能做一輩子的人要小心了，這種局面未必成真……

現在競爭環境越來越激烈，很多中小型公司不專門設置人力資源崗，一來是很多事業務部門可以兼著做；二來是可以節省費用——外包有時候比自己雇傭專職更省錢省事。

企業能活下來，其中的員工才能有收入，而少花錢或者不花錢多辦事很多時候是活下來的前提。

那些認為“HR是老板的狗”的人，只能說腦子亂了……

02.仍然有人可以混下去

這也是個事實——企業中的大部分員工能力平庸，包括人力資源從業者。

社會的規則就是“允許大部分人活下來，有飯吃”，所以仍然會有人能繼續在工作崗位上混，包括HR，

唯一的問題是薪水會漲（持平就相當于降薪了），而且越來越難了，

混也是需要能力的，這種能力會消耗你生活中有限的精力和時間。

對于那些準備繼續渾渾噩噩混下去的人，我說：“祝您好運！畢竟，越來越難混了……”

03.還有兩條路可以走

仍然有兩條路可以走：要么成為最優秀的10%，要么試試別的。

行業再萎縮也會至少保留少數高薪職位，前提是得具備拿高薪的能力。這個會在其他問題中詳細論述，本回答只提出四個基本點供參考，即“人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我變”

如果覺得上面四點做著有困難，

那可以試試：

變身HR外包服務商。在這種機構里，人力資源是創利中心。

再不行就轉行吧……

雖然前途渺茫，但是也未必完全絕望。