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公司實行多勞多得的薪酬制度,員工工作積極性不高,領(lǐng)工資時卻嫌工資低,這是什么心理?

網(wǎng)友解答: 坐標(biāo)福建晉江,小工廠一個。計件工人22個,兩種工序,夫妻對的15000一個月左右,但是也有夫妻對1萬的。有人早上五點半起來就開始做事情,有的要睡到八點多,磨磨蹭蹭9點上班,有

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坐標(biāo)福建晉江,小工廠一個。計件工人22個,兩種工序,夫妻對的15000一個月左右,但是也有夫妻對1萬的。有人早上五點半起來就開始做事情,有的要睡到八點多,磨磨蹭蹭9點上班,有人中午吃個飯就接著做,有的中午要午休到兩點。有的人11點就先去把米飯煮了,接著來做事,計件工資多勞多得,領(lǐng)的少的說安排不平均,我把單拿出來,大家一看就知道問題在哪里了,同樣的時間,手腳快慢,時間長短不一樣,現(xiàn)在工人也都習(xí)慣了。

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說一下我這里的情況吧,它所謂的多勞多得:本人目前在生產(chǎn)一線,班組,一個班組的工資總額是按人固定的(大家工資一樣時假如一個人100,一共10 個人,班組的總額就是1000),也就是說蛋糕就那么大,實行工分制,工分多的人工資多拿,工分少的人工資少拿。聽起來很公平,實際不然,也就是說一個班組固定死一個蛋糕,讓你們一個班組里的人去廝殺,去搶,結(jié)果弄到最后還沒有工資一樣時拿的多(原來大家均分一個蛋糕,工作大家也一起做,班組都是年輕人基本沒有偷奸耍滑的人比較和諧),現(xiàn)在搞的班組內(nèi)部很不和諧。工分制貓膩很大,領(lǐng)導(dǎo)看你順眼,加個工分,領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼,月底扣工分。這在有些人看來可能是小問題。說完本班組說隔壁班組,同樣生產(chǎn)一線的班組,工作性質(zhì)的不同,工資一樣,他們的工作量比我們的少的多,輕松很多,你在自己班組累死累活死命干活,拼命加班的情況下還沒有隔壁班組的那個倒數(shù)第一工資拿的多,性價比差很多。我們班組經(jīng)常加班到晚上8點以后,隔壁班組上午干干活,下午基本茶話會或者那些女的偷溜出去逛街,真的沒法比。國企這種所謂的多勞多得真的是騙死人不償命的。

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