初中畢業成績不好可以去學軟件開發嗎？多謝了邀請問這問題肯定剛初中畢業，對軟件開發有一定的興趣，但單靠興趣還不都能夠做了。軟件開發牽涉到很多方面的知識。1、編程語言也是英文代碼，英語不大好的話，學會了入

初中畢業成績不好可以去學軟件開發嗎？

多謝了邀請

問這問題肯定剛初中畢業，對軟件開發有一定的興趣，但單靠興趣還不都能夠做了。軟件開發牽涉到很多方面的知識。

1、編程語言也是英文代碼，英語不大好的話，學會了入了門很麻煩，要想提高現在就要付出我比比別人多出一倍甚至于百倍的努力，結果很有可能還不差強人意。

2、數學算法，只有一初中水平會很難明白，更更不用說精通滿了。

3、軟件開發是復雜工程，要系統自學，即使到培訓機構怎么學習，效果跟學校比也會有比較大差距，培訓機構是盈利單位，專業培訓已經結束不論學的效果怎樣都要結業。而且學到的知識不一定能應付工作。

4、培訓機構招生也有學歷門檻的。

不可能那樣，不如我努力下，考個好點的學校，再自學來的更換算。

以上個人觀點。

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想開發軟件，怎樣招收員工呢？需要注意哪些問題？

本人互聯網工作10余年，帶過幾十人技術團隊。跟您多多分享一下我的心得。

是需要，論您是外包公司，還是自研軟件。在團隊初期，最最核心是固定核心班底。

所以才研發要找一個有經驗的人為你們負責，假如您自己那就是這類專家，那你自己就當這個核心就好。為什么不要核心，核心應該是定好整個開發架構，技術選型，是Java體系，.net體系，那就PHP，還是C還是什么語言重點。這樣的話你后面找梯隊的人就學會了找哪些人。

接著產品經理要有一個（外包那就是快速對接需求分析，自研應該是產品定位，設計）這個人在初期也要可以找到具體詳細全權負責。

也可以最小化的團隊，一產品，一美術（假如有需要的話），一研發（架構具體業務開發）這是最最精簡整合團隊，后面業務多了，可以不四個給各崗位擴人。然后在前面核心團隊基礎上接受業務細分，具體崗位都要慢慢無法形成梯隊，核心三個，主力2-3個，儲備2個，那樣的話團隊整體結構合理，可抵擋人員離職風險，但核心人員請不要不會虧待，可以給他目標，達成了協議要受到獎勵，未談妥幫他一同分析原因，而并非又甩鍋，要與團隊榮辱與共，別做一個只會在那等團隊愿意向你匯報情況的無用領導，如果你只笑一個甩手掌柜，假若所有事也是下面的人做完了了，成與不成那與你這領導還有什么關系。鐵定散伙兒。切記切記，有要拒絕替員工謀福利，而不是等員工來提，等員工來提，都差不多是提提出離職，而不是什么提加工資。這是我的經驗，我希望對你有幫助