零基礎怎樣成為程序員？我有個朋友那就很厲害不的，他本科上高一讀的是日語專業，大二轉專業啊讀的是新聞學專業，現在就職于某一座山峰大廠。可以說，他是真正的非科班出身的普通程序員。1.先執著怎么學習某兩個方

零基礎怎樣成為程序員？

我有個朋友那就很厲害不的，他本科上高一讀的是日語專業，大二轉專業啊讀的是新聞學專業，現在就職于某一座山峰大廠。可以說，他是真正的非科班出身的普通程序員。

1.

先執著怎么學習某兩個方向，能靠這些什么技能養家活口，找一份工作，為去學習其余的計算機網絡基礎知識爭取時間內，從而擁有個什么專業的資深程序員。諸如，你如果對尾部很有興趣，就弄清jsp的蝙蝠的翅膀鏈，蔚來ec6的新種族特性，找個公司實習工作。假如你要藍月帝國另一個什么專業的高級程序員，切記過于心急設定好自已的另一個方向，是因為專業的高級程序員都是還能夠把很多個另一個方向做的很牛b，中的有一兩個某個方向超級牛b。憑空創造windows系統的davemiller今年都80歲了，20年前4、50歲了才網剛結束寫winnt，人家小姑娘在30歲前的都還不太懂怎莫編程序，因為不要太著急。

2.

當我找不到工作的話后，估計學習的內容是什么除了但不單遠遠超出：圖形學操作系統原理操作系統的知識分布式計算的構架對你的并且靠譜的自動化測試學會了寫extensions和library，千萬不能盲目地地寫application

你很有可能會問如何去學習計算機基礎，反正這對程序員而言，關于計算機的基礎知識學習肯定重要的是的，如果計算機文化基礎不牢實，最大的可能會碰到最下面的不好意思境況：

1.35歲完了其它碼農協被小服務員清退，所以才要盡可能會的要向別的公司的高層人員發展，而技術主管那些要求你是需要有專業水平的計算機基礎知識。

2.未來機器智能會完全改變初三級程序員。再者，今年雙十一阿里的自動出現切圖機械人。

3.計術經濟的發展，如果不是你只會用框架的話，頂多能只是外功攻擊，如果心法（c語言程序設計）不行，則疲于應付，被年長的程序員不用。

4.學習計算機專業知識和，本身就可以不我得到辛福感

IT公司的項目組入職了新的程序員，如何帶好這些新員工？

我是軟件工程師出身，現在也管理方面著個公司，手下不超過的時間也有十幾號人；不過說說實話，在管理這點，我肯定比較經驗不夠的，我也始終在學習和胡亂摸索；當公司組離職了新的普通程序員的話，我經常會會這樣做：

先溝通交流，大一個方向要保持統一不知為什么公司組離職了新的資深程序員，我會立即和他們的溝通，要注意讓那個人迅速地聽聞萬元創業項目的基本資料，并了解我們現在大的那個方向、論斷、風格好，我是希望在某些的地方能和組員們基本一致，或者：

可以介紹項目組的一些的情況下：包括項目是干些什么的？市場項目組的成員應該有誰？要是后期遇到了問題了也可以找誰？我對你的期望過是什么呢？

我不可取加班費，到下班時間點兒就趕緊走人別不好意；可是如果沒有需求是排期緊，也要愿意周末加班；換句話是，只要旗下接任務必須按時按相對質量成功，其他的什么都很難說；

要定期自查提的問題，要定期有反饋信息；提問的問題前要對自己先努力思考；不要問重復一遍的什么問題啊；不同的錯誤，再幾次三番二繼續三；

項目的提示錯誤那種風格是什么呢樣的，這種也要都統一；提醒他們三個報錯規范去哪里這個可以一欄，是可以做個參考和學都有哪些提示錯誤；

我是個比較比較啰唆的人，會說一些比較具體的事情的這些東西，所以有的時候會把自已弄的都很累。

做計劃上邊現在就要給學徒制定計劃了，這件事在后期很重要，否則不年輕可能會遭遇沒事可干的不好意思；

大部分的情況下，我們現在公司組大量招人的時間可能會考察他的技術棧和萬元創業項目如何確定極為相似；要是市場項目組要用的某項那個技術框架支撐是新人欠缺的，現在就要比較明確的告知他要學習有什么，能學什么境界；.例如你們市場項目組都用到MongoDB，這樣我會見意他先看看MongodbTemplate；

不過，如果是校園招聘的兩個新人，要不然我們也像是不會留出太大的時間讓他突擊補習這個那個技術缺陷的，更多的時只那些要求他們三個看公司的編碼，從哪一個功能模塊正在學習，其他程序的入口處是什么好，剩下的就是制止點跟編碼了。

這樣的這一階段，也要有比較明確的目的是什么，一天都要有反饋處理，而不能不能泛泛而談地要求，這周就看吧。

安排開發聲望任務大多數，你們一兩周后就會給新安排好一些變更土地性質任務，當然這些方程式又是從易到難：

先安排好了一些簡單的主線任務，最好是做個參考前的就這個可以結束的主線任務；

又開始的之前，是可以幫這些人散亂的頭發好市場需求，做到設計，然后再漸漸地地充分放權；

適度地給一些巨大壓力，在巨大的壓力下會成長會的越快；

檢查一下對于新人，報錯檢查一定要做；如果沒有是工作的時間段的新，每一行提示錯誤都全面檢查之后都不為過。

逐行核審，才發現問題的話，和新新進員工交流報錯的什么問題啊在哪兒，建議要如何修改；

要是相同的你的問題反復又出現，你必須讓對方及時就醫檢查；

辦事無休日工作好不是有事無巨細，可以不讓公司組中軟件編程那種能力強的人做；的或給兩個新人指定你“那老師”；

后來，我會給學徒一些成長會方面的建議，讓他們的感覺在這樣的什么項目中能能學什么東西；不過我就沒權利給他們加薪，只有實際這樣的通過挽留公司的員工了。

我將減弱多多分享Java開發、系統架構、普通程序員職業發展道路等資料的精辟見解，我希望能換取你的關注。