勞動法規定一個月上班工時應該是多少？176小時國家規定的月標準工作時間為176小時。法律規定工作時間為每周44小時，每月176小時。超過這個標準就是加班時間，企業應該給勞動者加班補貼。怎樣在手機上記工

勞動法規定一個月上班工時應該是多少？

176小時

國家規定的月標準工作時間為176小時。法律規定工作時間為每周44小時，每月176小時。超過這個標準就是加班時間，企業應該給勞動者加班補貼。

怎樣在手機上記工時？

我可以每天在日歷上添加東西。如果加班或者做什么事，我會記在日歷上，怕忘記。

法定基本工時？

國家規定工人每年工作250天，扣除52周中的104天。;公休日和11天法定節假日從日歷年的365天算起，即法定工作時間為一年2000小時，平均每月20.83天，每天8小時。

照此計算，你一個月平均應該工作167小時左右。不得超過上述規定的限度。

正常上班但月出勤天數不夠22天，可以用休息加班工時扣嗎？

根據描述，答案如下:

1.一般來說，實行標準工時制的公司，每月的出勤天數以當月日歷天數扣除當月休息日和當月法定節假日的差額為準。比如2016年7月，有31個日歷日，10個休息日，沒有法定節假日，所以出勤天數為21天。

2.公司在員工手冊中規定，每月出勤天數按22天計算。如有事假等非正常出勤，則按22天扣除非正常天數。這種做法是一刀切的做法。雖然簡單方便，但并不科學嚴謹。從宏觀上看，年度總結的計算結果與實際結果相差不大，但計算思路和口徑有誤卻是不爭的事實。

3.個人認為，一些公司之所以把每月出勤天數計算為22天，可能是對21.75天的工資計算日有錯誤的理解。按年平均計算的每月21.75個帶薪天數可以直接作為計算加班工資的依據，但不能直接作為每月出勤天數的標準。

4.這個月有幾個員工轉正了，實際工作日只有21天，而公司以22天為基數。我估計這個月應該是指7月，實際工作日是21天，也就是說公司不要求員工加班。只有員工 s實際出勤21天計算，無故扣一天。這種做法違反了國家和地方工資支付的相關規定，也違反了《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動報酬的相關規定，屬于不足額支付工資的行為。然而，就目前的情況來看，該公司 的違法行為是無意的，相對較輕。

5.如果對工資計算有疑問，當事人可以向人力資源部提出，并充分說明理由，要求對方相應改正。祝你好運！