你想讓酒店有啥高科技的服務(wù)嗎？高需求的:酒店房間可以一次性使用嗎？:酒店的可移動物品可以一次性使用嗎？:酒店每天需要更換的物品可以是一次性的嗎？人到中年，升遷無望，該怎么辦？我深深理解和同情這個人，一

你想讓酒店有啥高科技的服務(wù)嗎？

高需求的:酒店房間可以一次性使用嗎？

:酒店的可移動物品可以一次性使用嗎？

:酒店每天需要更換的物品可以是一次性的嗎？

人到中年，升遷無望，該怎么辦？

我深深理解和同情這個人，一個中年基層管理哥。我只能用語言擁抱你，以示安慰。一個45歲以上的基層管理崗位，很難再升到中高層。原因不在于你的能力和經(jīng)歷，而在于你的年齡。國企和私企的復(fù)興也是 "行動與行動淘汰老員工。以前都說年齡是個寶，年齡是資歷和閱歷的代表。現(xiàn)在，年齡是被淘汰的包袱。

人到中年，職場晉升無望。這是客觀規(guī)律，尤其是現(xiàn)行體制內(nèi)外，中年人不受歡迎。這不是個人的問題，是時代的結(jié)果。這一代中年人，尤其是70后出生的人，尤其痛苦。年輕力壯的時候被60后的人打壓。人到中年，換成了85后，這一茬中年人，是時代大浪淘沙后的悲哀。

比如我們公司有一個49歲的中層員工，需要能力，需要威望，需要經(jīng)驗，需要精力。但提拔85后的原因是管理層中必須有年輕成員，這是一個硬指標(biāo)。為了優(yōu)化團隊的年齡結(jié)構(gòu)，40歲的人，尤其是45歲以上的，基本不提拔。這是一個硬指標(biāo)。不管你受不委屈，不管你有沒有能力，為了降低平均年齡，你只能 "消除 "中年人。

當(dāng)人們到了中年，而且沒有晉升的希望時，不要 不要懲罰自己。It 這不是你的錯。;指標(biāo)是什么？;是她的錯。因此，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)移一些方向:

首先，唐 如果你不努力工作，你會受到傷害硬性指標(biāo) "又來了。唐 不要被你的老板愚弄了。老當(dāng)益壯是騙人的，只是壓榨你的剩余價值。所以，最重要的是調(diào)整好自己的心態(tài)，降低自己的追求，卸下一半的工作負擔(dān)，你才會感到輕松，才會有另一個世界。

第二，減少你對事業(yè)的渴望和追求。;沒有悶悶不樂。如果你想把你的興趣轉(zhuǎn)移到其他渠道，活人可以 不要被尿憋死。保持工作介質(zhì)，釋放精力，做自己最應(yīng)該做的事情。

第三，把精力分解給家人。二十年的努力，你委屈過誰？要么是老人，要么是老婆孩子。人到中年，晉升無望，就把精力轉(zhuǎn)移到提高家庭生活質(zhì)量上。凡事都有好的一面，也是好事。許多人，得到提升，老年人可以 得不到照顧，自己的孩子走了一條歧途，后悔也是痛苦的。賺的額外的錢彌補了 "損失與賠償。

第四，如果還有精力，不如發(fā)展第二副業(yè)。我的一個同事是公司的老黃牛，但是因為他已經(jīng)超過45歲了，所以不在后備名單上。從那以后，他徹底卸下了 "負擔(dān)與責(zé)任，何苦這么努力？他的經(jīng)驗已經(jīng)轉(zhuǎn)移到第二副業(yè)，現(xiàn)在利用自己的業(yè)務(wù)知識，每年靠賣課賺上百萬。他認為凡事都有好的一面，如果他追求升職，會成為副總裁，年薪5萬。現(xiàn)在他的收入比集團董事長還高，心情依然自由。他會帶著妻子去旅行，在第二個春天感覺更加燦爛。