如果急著下載簡歷:1。找同事HR借用同一個(gè)招聘網(wǎng)站賬號下載歸還，或者把簡歷的URL鏈接發(fā)給同事，讓同事下載發(fā)給你(平時(shí)可以多認(rèn)識一些HR同事，互相幫助)；2.找到開招聘網(wǎng)站的對接人，說明緊急情況?？梢?/p>

如果急著下載簡歷:1。找同事HR借用同一個(gè)招聘網(wǎng)站賬號下載歸還，或者把簡歷的URL鏈接發(fā)給同事，讓同事下載發(fā)給你(平時(shí)可以多認(rèn)識一些HR同事，互相幫助)；2.找到開招聘網(wǎng)站的對接人，說明緊急情況?？梢韵螺d下來發(fā)給你嗎？3.可以向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，征得同意后，支付相應(yīng)費(fèi)用，然后報(bào)銷費(fèi)用。

如果你的公司需要長期下載簡歷，建議分析公司各個(gè)招聘崗位的具體情況，制定適合公司的招聘網(wǎng)站方案和費(fèi)用。餐飲服務(wù)員、電工等基層崗位，可以考慮58網(wǎng)與當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站合作。中高層職位可以考慮獵聘網(wǎng)站，比如文員、秘書、新媒體，可以考慮前程無憂、智聯(lián)等。如果你不確定哪個(gè)網(wǎng)站更適合你的公司。;的招聘崗位，可以免費(fèi)開通幾個(gè)招聘網(wǎng)站賬號，先發(fā)布招聘信息。

希望這個(gè)回答能幫到你。

目前企業(yè)招聘過于依賴簡歷，企業(yè)招聘被動(dòng)。而且招聘平臺上簡歷質(zhì)量差，導(dǎo)致人事專員工作量大，招聘效率低。

每個(gè)網(wǎng)民都使用搜索引擎。當(dāng)有未知的問題時(shí)，人們會(huì)想到網(wǎng)上搜索的答案。所以對于企業(yè)來說，搜索引擎是增加網(wǎng)站訪問量的途徑，也是最原始有效的推廣。國內(nèi)一些主要的搜索引擎都是必須注冊的網(wǎng)站。注冊是免費(fèi)的，你可以選擇熱詞，你可以吸引人 的關(guān)注，即使標(biāo)題關(guān)鍵詞的內(nèi)容不是很相關(guān)，也可以吸引用戶點(diǎn)擊。用戶搜索時(shí)，如果關(guān)鍵詞與搜索詞相似，網(wǎng)站就會(huì)成為搜索結(jié)果之一。關(guān)鍵詞選擇好，網(wǎng)站就沒問題。更容易點(diǎn)擊。

也可以主動(dòng)做宣傳，充分利用聊天室，電子郵件等。瀏覽網(wǎng)頁時(shí)，在聊天室看到一條消息，說幾句話，微網(wǎng)站就會(huì)寫宣傳，或者用電子郵件宣傳信息。這些方法是最直接的效果。也可以利用論壇、微博等網(wǎng)絡(luò)傳播平臺發(fā)布信息，推廣網(wǎng)站。雖然操作有點(diǎn)麻煩，但效果也最直接。

還有一種最常見的網(wǎng)站推廣就是利用鏈接，選擇一個(gè)行業(yè)相關(guān)的網(wǎng)站，鏈接交換，比自己的網(wǎng)站大。如果對方訪問量大，也能給自己的網(wǎng)站帶來流量。但是這種方法并不適合企業(yè)只是做網(wǎng)站，因?yàn)橐婚_始你的網(wǎng)站比較小，訪問量也比較少。當(dāng)然，另一方不會(huì)。;I don'我不想和你交換友誼，這對他們毫無用處。除非對方 這種友誼的效果不會(huì)令人滿意。

用戶體驗(yàn)也需要特別注意。一個(gè)網(wǎng)站建立起來，選擇一個(gè)流暢的服務(wù)是很有必要的。設(shè)備給用戶帶來良好的體驗(yàn)。訪問過程中不會(huì)出現(xiàn)障礙，網(wǎng)站的速度會(huì)直接影響網(wǎng)站的訪問量。如果一個(gè)網(wǎng)頁需要很長時(shí)間才能打開，那么大多數(shù)用戶都不愿意繼續(xù)瀏覽。