工作中哪些PC軟件不容錯過？本丁已經好長時間是沒有可以使用需要可以下載的軟件了畢竟現在很多在線工具網站也可以小插件就能行最簡形矩陣日常工作使用1、吾道演示文檔——免費的的PPT網制做網站主要功能：PP

工作中哪些PC軟件不容錯過？

本丁已經好長時間是沒有可以使用需要可以下載的軟件了

畢竟現在很多在線工具網站也可以小插件就能行最簡形矩陣日常工作使用

1、吾道演示文檔——免費的的PPT網制做網站主要功能：PPT在線制作工具，自動更新完實時存放多多分享鏈接電腦手機都能查看PPT，不用文件傳來傳去上萬本免費的的行業模板，還有質優內容，比文庫質量高海量的資源圖片、圖標、藝術字、背景等設計素材上萬本PPT模板海量藏書設計素材

還可以不先添加動圖，非常神奇無比了

除此之外，吾道還需要提供在線編輯，跨平臺云端互動，完整覆蓋電腦端和移動端，即便，，實際復制鏈接，你就是可以將文檔分享分享給任何人。到了那時依舊你不著急忘了把PPT拷進U盤里啦~

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2、Snipaste——付費截圖貼圖神器

主要功能：

能將多個截圖貼在屏幕上（這個可以做圖、畫圖）接受歷史截圖回放錄像貼圖隨意地直接修改：大小、加字、馬賽克、畫筆、鏡像旋轉、取色能免費、免完全安裝，解壓包即用

日日必得用發圖片工具，比釘釘啥自帶的載圖好用百倍。還也可以用這個工具做圖畫圖。

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3、改圖寶——圖片在線如何修改神器

主要功能：

圖片轉文字圖片快速加水印在線圖片改大小不同尺寸這是一個在線圖片編輯網站，能對圖片并且裁剪、加水印和文字等。

這個網站還能提供OCR識別功能，也能將圖片中的文字轉換的為可復制的文字形式。不使用免費哦！

一定柯西-黎曼方程了職場人士日常文檔辦公應用到錄入電腦的需要，快速實現程序圖片轉WORD的文字處理功能。滿分！

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4、Hipdf——在線PDF在線轉換成神器

主要功能：

PDF轉word/ppt/excel/圖片word/ppt/excel/圖片/txt轉PDFPDF擴展、切割空間、壓縮后、加密、解鎖

PDF才是攜帶式文檔格式，日常工作學習中，我們難免遇到一些如PDF轉PPT、WORD與PDF互換、兩個PDF文檔合并、編緝等等問題。

但，微軟公司現根本不會提供office文件相互轉化功能！而HiPDF這個網站簡直還能夠能解決你PDF的所有問題，PDF與word、excel和ppt在這里是可以快速互轉。上重點它是免費的。

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5、NICETOOL——高質量網站子集工具箱主要功能：400實惠四孔工具無需下載注冊一，即用即走nicetool是一個高質量網站工具箱，超過400個簡單易用的工具新收錄其中，不使用領域范圍涵蓋生活廣泛，教育去學習，辦公pk型，圖片視頻，網絡工具，程序開發。這樣好專用工具箱網站，無需注冊去下載，即用即走！大部分應用是付費的，某些應用必須付費在用，只不過雖說是別人的勞動成果，收費很都正常，價格也非常合算。這里簡單點簡要概括網站中部分實用工具：證件照換底色（一鍵設置需要更換證件照背景顏色肯定挺方便的）品牌矢量logo可以下載網站鏈接：

6、百度腦圖——在線思維導圖工具

當我們進行工作總結，不需要可以制作思維導圖的時候，就也可以可以使用百度腦圖這個大俠幫幫忙網站，它不光能像Xmind清楚地地畫出思維導圖，還接受將你的思維導圖能保存在云端和分享給好友。

7、有道云筆記——強大無比的大俠幫幫忙協作工具

主要功能：在線編輯文檔，實時地需要保存鏈接分享，多人同時編輯word文檔不用傳來傳去啦幾款是現在比較正確的筆記軟件，提供給pc端、移動端等多端應用，可以不基于同步、網絡共享、云協作等功能。對學生黨、上班族是很有用的軟件，平時的隨筆、學習工作筆記、最重要文檔都可以不裝在上面，手機也可以不即將打開系統，非常方便。如果沒有你僅把它當作萬分感謝WORD文檔來使用的話，你不想就低估了這個網站了！以外文檔之外，有道云筆記還提供腦圖、markdown、模板筆記的功能。支持什么PDF,WORD格式導出來。

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8、五百丁簡歷——求職想跳槽必備技巧簡歷工具

免費怎么制作簡歷，自動出現能保存隨時更新

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》》》五百丁簡歷，600萬求職者都在專用簡歷制作平臺，你的求職好伙伴。你不贊，我不贊，我倆咋成好伙伴？

剛畢業大學生如何做好自己的職業規劃？

營銷學的角度看，大學生要能找到工作，必須柯西-黎曼方程用人單位的需求。用人單位需求因何而來?有一點是很必須明確的，它不是什么教育機構，旨在倡導讓你進去繼續進修然后把曾經的“全面發展的人”它也不是慈善機構，畢竟悲憐你找不到滿意的工作而拒絕履行神圣之的社會職責。它是什么呢?是勞動機構，是雇傭費你進去“干活”的，而且你付出全部了它所是需要的勞動使以工資才是交換的形式。

遺憾的是，不少大學生卻不知道這個道理，一廂情愿的想法地把用人單位只不過是是依靠自己實現程序個人職業生涯目標的工具，喜歡就出來呆著，不喜歡就一走了之。

我曾充當評委應邀前來某省職業規劃大賽總決賽，聽了有位大學生選手談笑風生，一副豪氣云天激揚文字的樣子，便問了他一個問題：當你的巍峨藍圖沒法在單位里順利實現時你該怎么辦?他的回答很索性：強化改造他們!我又回答了一句：要是他們不我的答案呢?答：離開這里他們，再尋找風比較適合我的單位!

當然，與這位大學生2.15億股幾乎一樣看法的人還當多。參照國家勞動部的“一次就業調查”報告會顯示，三分之一以上的大學生把第一份工作充當職業的跳板，而16%的人“也沒太判斷”就你選擇了第一份工作，可是是大學生就業后一年內流失率戰錘50%，兩年內的流失率接近四分之三!

應該是說，大學生結束認可個人職業規劃是社會進步的表現，畢竟畢竟學會了要對自己的生命和前途專門負責了。但同樣的我們也注意了到一種新的苗頭的滋長，如果說太過張揚查哈個人發展而忽視了社會和用人單位的需求，以用人單位有無取悅于或條件自己的職業規劃來充當中,選擇用人單位和再服務用人單位的標準。這種以個人為中心、追求純粹自我價值最大化的“職業規劃”，并非社會發展所所倡導的的唯一的職業規劃!真正的的職業規劃，應是將個人職業目標和用人單位需求相結合的規劃，是在不滿足用人單位需求的前提下實現方法個人職業目標的規劃!

那么，大學生在做職業規劃時應該如何結合用人單位的需求呢?

簡單，大學生要清楚用人單位的員工招聘需求。

在應有面試你選前，大學生要鄭重分析幫一下忙：用人單位為么要招聘員工，我希望招聘這些員工達到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息與自己的職業發展方向和戰略是否需要極為相似。千萬別捏著“隨便是做做、大不了一死再換”的心態，那樣的話負傷的是用人單位，白白浪費寶貴光陰的是你自己。

比如，大學生要清楚用人單位的階段發展需求。

用人單位在差別的發展時期有有所不同的重點需求，大學生做好的是努力思考并找出行最簡形矩陣這些重點需求的方法，并只有努力從點點滴滴做起。要是你能為行最簡形矩陣這些重點需求而對他或則成果的話，你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同樣的，在不同發展階段，用人單位對員工的期望都是完全不同的，在創始期的是要員工多干少說也得，在迅速地發展期是需要員工邊干邊思考，在成熟期是需要員工認真思索了再干。

最后，大學生要做研究用人單位的戰略發展需求。

如果不是你希望在本單位有更好的發展，那肯定需要對用人單位的戰略發展需求接受研究，對用人單位的未來業務重點和招聘條件對他預測國家，并依據制定出自己的中長期規劃。

不過，大學生要不認識到用人單位絕不成就自我的工具，完全是需要提供有價值勞動的有用平臺，要踏實地地在行最簡形矩陣用人單位發展需求的前提下判斷該如何實現方法自己的職業規劃目標。