群的活躍度如何提升？對群里的活躍度也提升到自己的知名度，我如果說有兩點一是先發表精美的自采照而又不是全抄別人的作品，照片的水準要提升到要求如選材，標題比較明確，裁切，水印，配音，可以上傳，不能沖出主題

群的活躍度如何提升？

對群里的活躍度也提升到自己的知名度，我如果說有兩點一是先發表精美的自采照而又不是全抄別人的作品，照片的水準要提升到要求如選材，標題比較明確，裁切，水印，配音，可以上傳，不能沖出主題突出具體地的是什么？讓用戶一目了然回過頭來律較高，可以證明你的作品有內涵直得去取經名利兼收，你會越干越有勁兒。

如何在短時間內搜索到指定類別的微信群？怎樣做社群推廣？

公司具體的要求去搜集一類的群，然后做具體營銷推廣工作。群本身隱私性和時效性，根本無法像群一般公開，而且是從模糊搜索隨時就能搜一大堆。和上司商討過這件事操作的可行性時，上司以為公眾號的文案有很多群號也可以加，但事實并非如此。用群做推廣真的讓我只覺得質疑。

群有兩個很“奇葩”的特點:二維碼有效期為七天，群人數達到一百后無法掃碼后。這兩個特點令我們不能像群現在這樣非常不精確的加入群。

那如何能能快速的找到指定你類別的群？

這里提供給兩種思路。

第一種思路:事實們老板所說的這樣。去別人公眾號發的文章中去尋找群。你也可以用搜狗輸入法的搜索，能找到最近幾天的具體群。這種時候一般說來僅有看運氣吧，有時候3000字文章就都能夠加好些個群，有時好些篇文章也不一定能加一個群。

第二種思路:自己創建群。相對于其中的人數怎莫來？呢既然有很多精準的群，那就先加入到到這些群中。然后再在比較好的時候，將自己的群推廣給他們。一段時間之后，也許你自己就能有，好些精準的群。別人為么會加你的群呢，絕對你的話術要準備的不光好，別讓別人最討厭，或則和群主搞好關系，讓他負責幫你做推廣，這樣的話你就得勝班師了。

麻煩問下二維碼，這很重要的是。如何能解決滿一百人加不到里面的問題？那就要一個頁面參與跳轉，這個頁面中的二維碼可以不動態實時的更新和維護，還是可以代碼的洗技能會顯示群二維碼。那樣能保證每一個掃碼進入的人都能加入到到群中，只不過這樣每個群最少也就一百人。

我希望對你能有了幫助，我真的是毫不隱瞞。大家有什么好的想法可以不再繼續再討論！

碼字很受苦，看了的朋友記住給個贊喲。

剛建的微信群，怎樣才能快速發展起來？

一、群存在的不足之處：群另一個太大的毛病本質很容易深度適宜交流。（個人建議用Q群，可以把視頻、文章、圖片、語音這些存成文件，便于內容氫氧化亞鐵）

而且你很難一下子把問題的場景、細節、訴求所有請看進去，大家要不斷地的爬樓，所以我對方可不可以再理解就很成問題。

如果沒有對方再沒有追問細節的習慣，會容易就保證的內容斷章取義。如果再問細節，那就溝通交流起來就會喋喋不休。

導致這種低效的溝通，在內非常缺乏挺好的組織性，因此一些有貨的人就不可能在群里面異常活躍。

牛人思維就是追求純粹效率，因此自然就不不會愿意在里面浪費時間。

二、一個優質的群最感謝三個要素：

1.好的激勵制度、

2.內容創造者、

3.質優群管理者。

從目前情況來看，所有群的內容創造者全是組織者，群成員輸出的品質優良內容零零星星，因此根本不會轉不過來。

問題就出在沒有一個激勵制度，正激勵肯定是實打實地的，而不是幾句感謝的客套話。

三、群的目的。

論是群還是Q群，都不是用來賣東西或者做營銷的。如果不是這樣的話死是早晚的事兒。群的價值在輸出來內容，是能傳播而不是營銷。

經常看到一些群，群主一個人發他的產品或則服務，卻不想別人能分享，甚至于有很多比較好的內容被群主禁止打開發。

說實話，有頭腦的人會一份請柬人家能分享的。別人帶到這里又不是讓你營銷的，自以為是的認為自己是在給別人能提供價值是最蠢的。

所以才得根據內容創造者、群管理者、活動發起者、其他群成員畫明白一個價值閉環，給做出了貢獻的人相當誘惑的激勵，讓大家有互動、作出貢獻的積極性，才有可能發展起來起來！

我是周愚，如果不是用處點zan允許！

「框架大翻身」：確實有理、有據、感覺有趣、有料、不做和事佬無廣告！

謝邀！

說實話，感覺現在要順利都需要合作。你也可以在各大平臺首頁你的群，并內容明確你的功能或需求，然后，持續輸出來流通價值內容需要提供給群友及合作伙伴，之后，是可以搞些小恩小惠的福利給大家，那樣，你的群才這個可以太長久久傳。

PS：群紅包什么的，人人都愛，別忘了！

微貼，可能肯定是你身邊最懂你朋友圈的好伙伴~