微信小程序正式上線，使用體驗如何？2017年1月9日凌晨，小程序如約而至。小程序究竟是什么人該如何能資源？簡單，是需要將你的自動更新至比較新版本，或者，你得嘗試可以使用一個小程序。你就會發現在才發現欄

微信小程序正式上線，使用體驗如何？

2017年1月9日凌晨，小程序如約而至。小程序究竟是什么人該如何能資源？簡單，是需要將你的自動更新至比較新版本，或者，你得嘗試可以使用一個小程序。你就會發現在才發現欄下面小程序入口又出現了。

一、線下掃碼小程序最基礎的獲取，是二維碼。大家這個可以再打開掃一掃，通過掃描線下二維碼的再次進入小程序。

二、搜索在上的發現-小程序頁面，僅僅提供給一個搜索框，搜索需求你必須的小程序。

三、公眾號關聯同一主體的小程序和公眾號可以進行關聯，并彼此間跳轉到，該功能必須經開發者自主地設置里后可以使用。你可以不實際公眾號查看并進入到所綁定的小程序，則相反，也可以不通過小程序欄里點并直接進入所關聯的公眾號。

四、朋友互推當你發現自己個比較不錯的小程序，可以不分享給好友或群聊。分享到群里的小程序頁面有兩種：最先是小程序的主頁面，第二個是小程序內的某一詳情頁面。但小程序難以在朋友圈中查找能分享。小程序參與頁

小程序內頁，也就是張小龍說過的“所見即所得”。

每一個小程序主頁面的菜單欄中均有“分享”、“不顯示聊天頂部”、“添加到桌面”三個選項。

五、歷史記錄當你使用過某個小程序后，在客戶端的“突然發現-小程序”里的列表，是從列表中的歷史記錄就可以不剛剛進入。

反正小程序的特性是：不必安裝、觸手可及、小程序的出現、無須御載。

本科畢業進入事業編，和碩士畢業后進入事業編，待遇會有什么差別嗎？

本碩直接進入事業單位，工資待遇差別不太大，但常期看，學歷高絕對有優勢依據什么《新錄用公務員轉正任職規定》，然后從大學大專畢業再次進入公務員隊伍的，碩士畢業試用期順利轉正后，可以定副主任科員（四級主任科員），工資24級，而普通本科只有定科員（一級科員），工資25級。公務員學歷有所不同本碩是存在肯定的工資和級別差異的。以前，事業單位也參照公務員想執行轉正定級規定，碩士畢業安排好在管理崗位試用期轉正后后也可以再定管理八級，即副科，愜意的享受或者的待遇。這兩年，與此同時政策的收緊及碩士學歷人員的增多，各地已經一個接一個已取消類似于政策，繼續不能碩士學歷定八級，統一從管理九級或專技初級起步后，以外學歷工資有幾十塊錢差異外，本碩畢業直接進入事業單位在工資待遇方面不過早沒有什么區別。

但，工資是沒有拉不開差距不代表學歷什么都不會干，碩士進事業單位在后期是有肯定會優勢的。

第一，能力有優勢。碩士畢業不能不能說個個比本科生強，普遍來說綜合素質會比本科生高，有能居之，能力強在體制內必須是優勢。

第二，機會有優勢。碩士畢業，領導普便更很看重，會適當壓壓擔子，這對個人而言是機會，只需把事情做到做可愛，一下子是會進入到領導視線，曾經的后備干部培養對象。

第三，越級提拔有優勢。體制內的提撥，不唯資歷，可是最重要的時候會能起非常重要的作用。比如說兩個人激烈的競爭一個崗位，能力、資歷不分上下，誰獲勝都不為過，此時學歷高可能會成為優勢，到了最后很很可能好處獲勝。有意幫講話的領導理由也充分，人家是碩士，學歷高，你不他用誰？我想知道為什么很多領導在工作的同時都要千方百計去拿個碩士、博士就算是是本科學歷的，原因就在此。讀書破萬卷下筆如有神，學歷總之也不同樣。

當然了，學歷高卻不是屬於一定破格提拔快。在體制內，個人成就更大取決于你自己的能力、人脈和資源，有能力有水平的，即使是高中生也照樣當領導，這樣的例子在體制內不在少數。

換而言之，我們要看重學歷，不能過分依賴學歷。直接進入體制，學歷某種程度上來說早就歸零，不能不能坐在“功勞簿”不勞而獲，一切還得從新開始。這是在體制內生存下來任何的心態，沒有這個心態，就算是沒法在體制內走遠。