勞動合同一定要備案嗎？勞動合同不是必須要備案法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。勞動合同自用人單位和勞動者在合同書的簽字蓋章之日起生效，不需要辦理備案手續。《勞動

勞動合同一定要備案嗎？

勞動合同不是必須要備案法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同效力。勞動合同自用人單位和勞動者在合同書的簽字蓋章之日起生效，不需要辦理備案手續。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對于集體合同應當報送勞動行政部門備案。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

勞動合同未備案怎么處理？

用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位糾正。

個體勞動合同簽訂的形式是備案合同？

《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。

現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。勞動合同需要用人單位和勞動者各一份，企業蓋章、勞動者簽字或者蓋章，當然，摁手印可以，但不是必須。

繳納社保時，必須要有勞動局提供的正規勞動合同書，并且該勞動合同是經過備案的合同，這是社保局針對繳納社保所做出的要求。