根據入職繳納五險是什么時候繳納？《勞動合同法》的規定，企業必須在員工入職后30天內為其申報繳納社保。只要不超過30天，企業一般選擇在入職后的當月申報繳納社保。企業申報繳納當月，地方稅務機關根據企業申報

根據

入職繳納五險是什么時候繳納？

在

簽訂勞動合同后什么時候交社保？

合同工社保從什么時開始繳納的？

什么時候給合同工交社保，沒有標準答案。有的公司在試用期結束的當月就開始買社保，有的公司更人性化，就是入職當月就開始買社保。當然，極少數公司是這種情況。大部分公司入職兩個月才開始買社保，簽合同的時候會把社保繳納的問題說清楚。

根據國務院國發(1986)77號文件和國務院令第99號的規定，

合同工社保從什么時開始繳納的？

1.合同工養老保險是什么時候開始交的？

1、職工養老保險參保地 "原始合同工和應從工作時間起至1986.10年為其視同繳費年限；

2. "原始固定工人和職工養老保險的繳費年限，應當視為從參加工作之日起至上世紀90年始繳納保險之日止的繳費年限。

3.事業單位人員從參加工作時起至2014年10月視為當事人的繳費年限。

第二，支付比例

繳費比例19%，分三檔，9月底前不收利息。

隨著2009年全省職工年平均工資30293元的公布，我省近日正式公布了今年基本養老保險繳費基數的上下限，上限為月平均工資的300%，下限為月平均工資的60%。即單位職工核定繳費工資不得超過上年度全省職工月平均工資的300%(即月繳費基數最高不得超過7573.25元)，最低不得低于上年度全省職工月平均工資的60%(即月繳費基數最低不得低于1514.65元)。城鎮個體工商戶和靈活就業人員另有規定。

單位職工按本人上年度平均工資繳納基本養老保險費，繳費比例為8%，由企業代扣代繳。

計算，雇員 s養老保險繳納，最高月繳605.86元，最低月繳121.17元。如果在上限和下限之間，按月平均工資的8%繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%執行。支付支付比例。所有計算都保留小數點后兩位數。

第三，個體工商戶繳納比例

個體工商戶可以自行選擇三種繳費比例。

省人力資源和社會保障廳下發通知，明確城鎮個體工商戶和靈活就業人員如何繳費。2010年城鎮個體工商戶和靈活就業人員按19%的比例繳納基本養老保險費，今年繳費基數分三檔。即按照上年度全省職工平均工資的60%、90%或100%，個人可根據自身經濟情況選擇。如國家有新規定，按國家規定及時調整。

合同工社保從什么時開始繳納的？

2.根據《勞動合同法》的規定，試用期包含在勞動合同期限內。由于試用期屬于勞動合同的范疇，員工有權享受各種社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。

3.試用期內單位未繳納社會保險的，可以在正式簽訂勞動合同后為員工補繳。