新勞動法的病假工資怎么計算？《勞動部關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定: "在員工治療期間。;患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假

新勞動法的病假工資怎么計算？

一是代扣病假工資的工資基數；

(一)勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工所在崗位(職務)的工資標準確定。(工資集體協議)設定的標準高于勞動合同約定標準的，按照工資集體協議的標準確定。

(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，并應當簽訂工資集體協議作為協商結果。

(3)如雇主與雇員沒有協議，假期工資的計算基數應為雇員每月工資的70 % ;it’正常出勤。

二、病假工資扣除日期；

(1)在計算病假工資時，員工 的工資(嚴格定義為 "員工和員工工資收入 ")是員工的70 % ;s正常情況下的實際工資。因此，雇員的日工資(即 "每日工資收入及)是 "實得工資×70%÷20.92(天) "。

(二)病假工資的計算，先按休假時間(6個月)為標準，再按職工連續工齡計算。具體計算方法是:

1.病假在6個月以內的員工病假工資的計算方法:

(1)連續工作滿2年的，病假日工資按員工工資的60%計發日。

(2)連續工齡≥2年不滿4年的，病假日工資按職工日平均工資的70%計算。

(3)連續工齡≥4年不滿6年的，病假日工資按職工日平均工資的80%計算。

(4)連續工齡≥6年不滿8年的，病假日工資按職工日平均工資的90%計算。

(5)連續工作滿8年及以上的，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

2、職工病假在6個月以上的疾病救濟費計算:

(1)連續工作滿1年的，病假工資按員工月工資的40%計發。

(2)連續工齡≥1年不滿3年的，病假期間工資按職工月工資的50%計發。

(3)連續工作3年以上的，病假期間工資按職工月工資的60%計算。

擴展信息:

其他考慮因素:

因病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%的，按40%的標準發放，但不得高于職工月工資。此外，還應符合上海市勞動和社會保障局14號文件 "員工病假期間，企業為員工支付病假工資。工資或疾病救濟費不低于當年本市企業職工最低工資標準的80 % "。