員工試用期一般多久？試用期為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超

員工試用期一般多久？

試用期為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不得超過六個月。

第十九條在《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。

試用期幾個月？

公司試用期一般為三個月。我們公司是民營企業(yè)，公司對人才考核要求比較高。所有新員工的試用期為三個月。而且試用期結束前三天必須通過考核，淘汰率高達30%。考試的內容包括理論知識和實踐知識。一般試用期結束能留下來的都是技術業(yè)務好的。

試用期幾個月？

最少一個月，最多六個月，試用期。每個公司都會要求新員工有試用期。試用期的目的是看新員工是否能勝任工作。在試用期內，如果新員工在工作中沒有失誤，能夠很好地完成自己的工作，公司將成為正式員工，如果在試用期內表現良好，可以提前轉崗。

新員工試用期是多長時間？

您好，據山石了解，試用期相關信息如下：

試用期的期限：

(一)勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；

(2)勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月；

(3)3年以上的固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月；

(4)無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

企業(yè)試用期多長時間？

企業(yè)的試用期由企業(yè)自己決定。最長的半年，最短的十天，一周就過了試用期。

試用期太長的企業(yè)不要去剝削員工，因為試用期工資很低，沒有保險，節(jié)省了很多人力成本。企業(yè)會想盡辦法延長試用期，所以員工不要太老實。

企業(yè)試用期多長時間？

公司對新員工的試用期一般不超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年三個月以上的，試用期最長為一個月。一年以上不滿三年的不得超過兩個月。三年以上，一般不超過六個月。

法律依據：《勞動合同法》第19條。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。