公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動。現在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動。現在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發展，要做好員工發展梯隊的培養。

有一些系統可供開發、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

哪里有免費招聘的網站？

在同一個城市，全國各地都有人才招聘網站

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網站？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業官方網站和企業官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

因為主要的問題是基于目前的學生，所以我下一次的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯網運營的角度來看，每一款產品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個綜合性的招聘網站和平臺，但主要集中在小企業，用戶人群主要是畢業后0-3年。因此，這個平臺非常適合應屆生。這個平臺有網站和應用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯網群主要面向應屆畢業生，求職的主要領域是互聯網。因此，學生畢業后要想在互聯網行業工作，就必須關注和使用互聯網群，該群將迅速收集和推送各大互聯網公司的招聘信息，并提供面試指導等服務。

與互聯網集團一樣，實習生也致力于為新生提供就業指導服務，但稍有不同的是，實習生關注的是整個行業，而不僅僅是互聯網行業。因此，適合所有應屆生關注。目前，見習和尚還開通了網站和app兩個投遞渠道。你可以根據自己的情況選擇合適的平臺。

與見習和尚相似，大捷網也是基于前期為企業提供實習生的特殊賣點。所以對于很多應屆畢業生來說，街頭網絡是一個非常好的平臺，至少可以幫助他們找到實習機會。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網站或媒體平臺，我認為更適合應屆畢業生。我沒有列出的其余的都不錯，只是不適合。

應屆生求職網站有哪些？

這個地方和地方，崗位和崗位將突出的差異。

等等。

因為杭州也是一個大城市，大的招聘網站在這些地方比較成熟，用人單位也喜歡用，所以你可以用這些平臺找到好工作。

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雖然很多全國性的招聘平臺幾乎遍布全國各地，但事實上，在一些地方，它們的競爭力還不如本地網站。這也與大招聘平臺提供的高端職位有關。

在溫州這樣一個傳統制造業占多數的小地方，所需人才與智聯招聘提供的職位不匹配。

這給我們帶來了第二個區別：

事實上，高職位和低職位之間沒有區別，但招聘的人員層次不同。

就像管理、技能、服務和普通員工一樣，他們使用不同的招聘網站。

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如果你不介意工作的地方，你可以去全國各地，那么智聯招聘和前程無憂是非常合適的。

如果你想在自己的城市找到它，你應該使用當地的招聘平臺，如人才網站，人才市場和勞動力市場，這是更有針對性的。

大家一般怎么找工作？網上投簡歷覺得哪些招聘網站靠譜？

這種招聘平臺很多，而且發展很好，很全面。比如智聯招聘、前程無憂。它們都發展得很早，占有很大的市場份額。許多公司愿意在這些平臺上發布信息。我們的簡歷將很容易為人力資源部看到，并得到一個快速的答復。我強烈推薦智聯招聘，因為我是智聯招聘的實習生，我真的覺得發展很好，很可靠。

這種招聘平臺特別實用，沒有技術人員，也找不到特殊職位的朋友。比如去市場網、58城市網。依靠當地的生活信息，我們有很多資源，主要是低學歷和藍領工人。這主要是由于形勢的影響，我們沒有辦法。如果你尋找低端工作和當地資源來利用。

顧名思義，垂直招聘就是校園招聘。事實上，大學生市場是一個非常有潛力的市場。現在很多企業都盯著這種肉，因為它成本低，利潤高。例如，拉古網以及獵聘網專注于特定行業，為特定群體提供高效率服務。如果你剛剛畢業，我建議你在這兩個平臺上尋找他們。

這是一個新興行業，為實現招聘目的提供了社交平臺。我們做得好的是街網，紅兔子。依托社交圈和專業人脈，應聘者和招聘人員一對一的溝通讓我們了解得更清楚。