如果別人私自修改了你的合同，這份合同還具有法律效益嗎？擅自修改合同，當然不能被法律承認！本合同經雙方認可，雙方各執一份或多份（并加蓋雙方公章）勞動合同變更有補償嗎？勞動合同變更的條件有哪些？謝謝。勞動

如果別人私自修改了你的合同，這份合同還具有法律效益嗎？

擅自修改合同，當然不能被法律承認！本合同經雙方認可，雙方各執一份或多份（并加蓋雙方公章）

勞動合同變更有補償嗎？勞動合同變更的條件有哪些？

謝謝。

勞動合同變更時，勞動者可以要求賠償，但用人單位一般不同意，因此勞動合同不能變更。因此，在雙方協商一致的情況下，變更勞動合同可以要求單位給予補償，但從法律角度看，單位沒有給予補償的義務。雙方協商不成的，任何一方不得擅自變更勞動合同。

變更勞動合同的條件如下：<1>勞動合同所依據的法律法規已被修改，致使原勞動合同無法完全履行，需要修改

<2>原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效有效期僅因生產方向的改變而改變，原勞動合同中的一些條款不適應形勢的發展變化，需要進行相應的修改

<3>上級部門決定改變企業的生產任務，導致產量發生一定的變化，原勞動合同中的質量和生產條件，需要作相應的修改，否則發生嚴重損失或不可抗力時，原勞動合同不能履行，企業確實不能履行勞動合同的規定

<5>雙方協商同意在不損害國家利益的前提下，對勞動合同的部分條款進行變更。

如何修改合同？

修改合同有兩種方式：一是終止原合同，簽訂新合同；二是簽訂補充協議。在合同的修改中，我們需要以下幾個方面：一是需要主合同雙方簽字。第二，兩黨需要就修正案達成共識。第三，如果重新簽訂合同，原合同的內容不變，但需要修改的條款將被更正，直接引用到新合同中。四是簽訂補充協議的，應當在補充協議中明確主合同的內容，或者以主合同作為附件。五、雙方簽字確認并填寫日期。

單位私自變更合同，勞動者離職可以要求賠償嗎，為什么？

大多數答案是工人可以終止合同并要求賠償。對此我有不同的看法。

首先，在勞動合同法中，補償與補償是兩個完全不同的概念。

其次，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，沒有提到用人單位擅自變更勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動合同，要求支付經濟補償金。這種情況不適用于《勞動合同法》第八十七條規定的支付補償金。

第三，根據《勞動合同實施條例》第十八條第一款第八項的規定，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背勞動者真實意愿訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除合同。但條例沒有提到可以要求經濟補償。進一步分析表明，即使在本案中，也可以要求經濟賠償，但該條款表明單位有“欺詐、脅迫或者乘人之危”變更合同的行為，而本問題是“單位擅自”變更合同的行為，二者的法律意義不可等同。

第四，根據以上分析，我認為單位在擅自變更合同的情況下，應具體分析變更條款。工資、違約責任等核心條款涉及勞動者核心權利義務的，不得擅自變更。如果條款不重要，與工人的實際利益無關，就應該修改。所以不應該一概而論。實踐中，用人單位變更工作場所在同一行政區劃內的，法院可以支持勞動者解除合同，但不一定支持經濟補償請求。

綜上所述，具體案例要詳細分析，不能以“擅自變更”為依據。勞動者解除合同時，可以要求賠償或者同時要求賠償。