接到華為應聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？因為華為的招聘已經停止，但是對高端人才有需求，所以OD模式就誕生了。說白了，當你進入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式

接到華為應聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？

因為華為的招聘已經停止，但是對高端人才有需求，所以OD模式就誕生了。說白了，當你進入OD時，你就被分配到Deke工作。德克的工資與華為的正式員工一致。可能有部分紅利，但沒有股票，也沒有股票分紅。你要知道華為的工資是由工資、獎金和股票紅利組成的，你每天都和華為員工一起工作，工作強度不亞于華為正式員工。OD的好處是，如果你在OD方面有足夠的表現，你可以作為一名正式員工轉到華為。缺點是一旦覺得做不到，就可以直接發布，不需要補償。所以od看起來像一個巨大的人才緩沖池。是華為選拔人才的責任。年輕人一有機會就去奮斗。這是一次非常好的經歷。我不認為這對年長的人更好。他們中的大多數人都能被od所重視，因為他們有一些技能，所以創業可能是一個更好的選擇。如果不能進入華為，他們可以盡最大努力成為華為未來的合作伙伴。中國需要的是更多像華為這樣的公司，我屬于后者

這個員工的自我意識不夠清晰。在他拿到C成績后，他沒有一份好工作，有些人反省自己。他們只是把責任推給公司。他們覺得公司對他不好。一怒之下，他們選擇辭職，并指責華為發帖。這是非常不理智的行為。你應該知道華為有數以萬計的員工。一個人說不算。發這個帖子說明我是一個沖動的人。當然，拿到C的人很難，但這不能成為沖動辭職的理由。我必須考慮后果。

當員工得到C時，說明公司采用的績效考核方法是強制分配法。這種考核方法的優點是能快速區分員工的工作質量，層次分明，直接激勵員工，促進員工進步。缺點是部門內員工之間容易形成競爭，影響團結。在員工人數少的情況下，會有失偏頗，容易引起員工不滿。

因此，在實施本考核辦法之前，必須對員工進行培訓，考核指標維度必須可觀、全面、可衡量，確保公平。這個員工在年度考核中得了一個C，這表明他的正常工作條件不是很好，但我不知道這一點。也許月度考核沒有及時進行績效反饋面談，讓員工誤以為自己表現不錯。

績效考核的方法有很多種，每種方法都有其優缺點。企業應選擇適合公司情況的正確方式，并盡量保證公平正義，從而調動員工的積極性，促進企業更好的發展。

我是人力資源部的，如果你有職業困惑，可以關注我

華為某社招員工放棄2萬高薪，年終績效被打C，直接提了離職，網友你不委屈，你怎么看？

我一直在想，我的工資總是不如外面提到的平均工資，甚至更糟。但我在部門內處于中層，部門效率也不錯。

直到昨天看了自媒體發表的文章，我才明白：他的計算方法是用華為的勞務費除以人數。人工成本包括除老板以外的所有員工，包括各生產線的董事長、首席財務官、總裁。我去，我把余成東和我平均起來。

公司管理層加高級技術專家將占三分之一到一半的資金，其余由普通員工分配。因此，普通員工的平均工資是40多萬元，心里很清楚。所以我同學的工資是正常的。

最后，一些無良自媒體拿到了一份高薪的學校招聘合同，說華為和阿里的工資有多高。實際上，這種合同根本不具有代表性。在一年的大學招生中，這樣的合同很少。他們一般都是清華大學和浙江大學的優秀學生。這樣的合同與普通大學生無關。大部分學校的招生合同也是統一價格，月薪1萬到2萬，但要求不低，至少要求有相關專業的碩士（名額有限），浙大的碩士也很正常。

由于HR也喜歡發送一兩個這樣的報價，免費廣告，事實上，大多數都是螺絲釘。

在學校里，很多學生沒有意識到現實的宣傳太高。

這個問題是我提出來的，這樣我才能對華為的信息有一個清晰的了解，不會被媒體欺騙。如果你想知道華為的信息，你可以關注我，盡可能客觀真實地告訴我們信息

華為社會招聘流程：

簡歷篩選-電話面試-華為項目面試-報價討論-確認錄用時間（簽訂3年長期勞動合同）-項目注冊。

為什么有人說華為員工人均年薪70萬？為什么5年社招進華為還不到40萬？

華為社交招聘一般一周左右就能收到錄用通知，最多不超過半個月。如果超過，則表示未被接受。

華為社招流程？

1. 首先，資格審查和面試（由相應職位的高級工程師主持）。接下來，應聘職位部門副經理面試

3。再次面試應聘職位部門副經理

4。再次面試人員

5。最后，面試副總經理

說說我的經歷。我去年畢業，加入了一家智能電力設備公司，在國內行業排名前三。作為一名建筑工程師，我的收入相當可觀。我是私營企業。只是不穩定?？偸秋w到世界各地。工作了幾個月，我很不舒服，受不了，所以辭職了。

辭職后，我只有一個計劃，我必須進入國有企業。

但那時已經快11月了，秋季招聘已經過去，春季招聘還沒開始，我只想進入國企。于是我們在百度搜索了深圳所有的國企，把他們的簡歷發到了他們官網的招聘郵箱里，包括地鐵集團和公交公司，只要是國企，似乎都與之無關。都在海里。

期間，我去了網上招聘平臺，投資了一家大工廠。我得到了菊花廠和鵝廠的全資子公司的報價。但想了想，我受不了加班和時差，所以就沒去。

有一天，我接到一個保險公司的電話。我想都沒想就掛了。我以為是賣保險。

第二天，我在去另一家公司面試的路上接到電話，我接了。他們邀請我參加面試，但我不記得我是什么時候加入保險公司的。

然后很順利，哪怕是一點點水，技術問題也很簡單。他得到一份工作，成為中國四大保險央企總部的IT技術崗位。

我加入公司后才知道，在同一批人中，只有我一個人加入了公司，其他人都是從公司內部升職的。

所以也許我真的很幸運。運氣是一個重要因素。