有哪些招聘網渠道可以投簡歷？個人經驗分享：智聯招聘、前程無憂、獵聘。一開始，我只是用智聯和千成找工作。去年，我補充道獵聘網. 我覺得獵聘網這幾年做得很好。我想分享我的簡歷的一些技巧：1。電腦方面，仔細

有哪些招聘網渠道可以投簡歷？

個人經驗分享：智聯招聘、前程無憂、獵聘。

一開始，我只是用智聯和千成找工作。去年，我補充道獵聘網. 我覺得獵聘網這幾年做得很好。

我想分享我的簡歷的一些技巧：

1。電腦方面，仔細填寫一個網站的簡歷，其余兩個網站的簡歷布局都差不多，只需復制粘貼即可。

2. 下載應用程序，每天早上刷新它，使您的簡歷活躍，方便人力資源搜索。

3. 當你在晚上8:00到10:00發送簡歷時，網站有時會把你的簡歷發送到HR郵箱。如果你在這個時候發簡歷，可能會確保HR可以上班。當你打開郵件時，你可以在前幾封郵件中看到你的簡歷。

HR會在他們認為合適的時候打電話給他們，而TA不會在讀完他們所有的簡歷后打電話給最合適的人。人力資源部很忙。我們需要節省他們的時間。

4. 我通常每天發20份，網站之間是否有重復的公司和職位也無所謂，這樣可以提高簡歷的曝光率。

5. 發簡歷，然后等電話和面試。做好心理準備，可能不會成功一兩次，但過程是必要的，每次面試都可以根據過程不斷修補自己的面試技巧。

祝你工作順利

為什么那些招聘網站招聘的崗位始終在網上掛著，求職者發去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關鍵崗位有變動，可以根據簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業中的其他人來了解行業。看看其他企業在做什么，系統是怎樣的，這樣才能了解自己企業的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網上搜索公司。如果幾乎沒有關于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網上搜索一些不為人知的公司名稱會出現很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應該關注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發展，要做好員工發展梯隊的培養。

有一些系統可供開發、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

濰坊找工作的網站有哪些？

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