網(wǎng)站文章瀏覽量統(tǒng)計代碼？網(wǎng)站文章視圖的統(tǒng)計代碼如下：如果是PHP頁面，只需更新顯示文章前面的文章視圖即可。特別注意刷新頁面：if（isrefrash==session（ID））{]增加瀏覽量0 isr

網(wǎng)站文章瀏覽量統(tǒng)計代碼？

網(wǎng)站文章視圖的統(tǒng)計代碼如下：

如果是PHP頁面，只需更新顯示文章前面的文章視圖即可。

特別注意刷新頁面：

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績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質量的評價。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標準。

從程序員的工作特點來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標準。雖然這個標準不足以考慮每個程序員的工作質量，但是程序員的工作質量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴格按照架構師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關部。對于此類部門，其目標任務的完整性比率只能在考核周期內計算。如果比例高于預定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標準制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴重影響整個公司的工作效率，甚至嚴重削弱公司的核心競爭力，因為核心競爭力除了內在的市場導向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性

為什么有些領導要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

如何為網(wǎng)站添加流量統(tǒng)計工具：

1:注冊要添加流量統(tǒng)計的賬號（如百度統(tǒng)計、cnzz、51la等）；

2:激活并登錄賬號，填寫要統(tǒng)計的網(wǎng)站，獲取統(tǒng)計代碼；

3:復制并粘貼到要在網(wǎng)站上添加流量統(tǒng)計信息的位置。為了不影響網(wǎng)頁主要內容的閱讀速度，建議使用網(wǎng)站在頁面底部（正文反斜杠前）單獨創(chuàng)建div放置統(tǒng)計代碼。

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