為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘？由于課題所列的電力、燃氣、水務等行業是生產生活中的剛需消費，收繳及時，效益可觀，職工工資相對較高穩定，煙草是國家壟斷行業，幾乎沒有競爭，所以

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘？

由于課題所列的電力、燃氣、水務等行業是生產生活中的剛需消費，收繳及時，效益可觀，職工工資相對較高穩定，煙草是國家壟斷行業，幾乎沒有競爭，所以更多的人想工作。因此，這些行業的單位沒有必要像一般企業那樣在人才市場擺攤招人。

這些行業的員工是如何進入的？有一點。我們必須明白，所有想進入某個組織的員工，都必須到人力資源和社會保障部門進行審批，然后申請單位才會為社會招聘。有必要在單位網站上公布招聘信息。對于一些專業崗位，單位會到相應的大學進行專業招聘，然后組織筆錄、面試和體檢。在這個過程中，單位參加申請的比例至少應為1.5:1。確認錄用后進行公示，公示后報人力資源和社會保障部門備案。

對于以上流程，現在沒有哪個單位會不嚴格執行，因為一旦流程不合規，相關人員就要負責，也沒有人愿意拿自己的工作開玩笑。那么，為什么這些單位的員工子女或老員工親屬多呢？一是老員工已經做好了準備。比如，為了讓子女或親屬進入電力系統，老員工在填報高考時選擇相應專業；二是老員工及時了解招聘信息，及時報名。至于面試過程中是否會有優勢，我想大家都知道。

對于非工作人員，這些行業單位自立崗位的工資不會更差。當老員工覺得自己更適合自己的子女或親戚時，就按理趕緊登記。而且，他們對單位領導比較熟悉，所以進入的機會比較大。不難理解！