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大公司招聘信息在哪里 為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘?

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘?由于課題所列的電力、燃氣、水務等行業是生產生活中的剛需消費,收繳及時,效益可觀,職工工資相對較高穩定,煙草是國家壟斷行業,幾乎沒有競爭,所以

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來水這樣的單位對社會招聘?

由于課題所列的電力、燃氣、水務等行業是生產生活中的剛需消費,收繳及時,效益可觀,職工工資相對較高穩定,煙草是國家壟斷行業,幾乎沒有競爭,所以更多的人想工作。因此,這些行業的單位沒有必要像一般企業那樣在人才市場擺攤招人。

這些行業的員工是如何進入的?有一點。我們必須明白,所有想進入某個組織的員工,都必須到人力資源和社會保障部門進行審批,然后申請單位才會為社會招聘。有必要在單位網站上公布招聘信息。對于一些專業崗位,單位會到相應的大學進行專業招聘,然后組織筆錄、面試和體檢。在這個過程中,單位參加申請的比例至少應為1.5:1。確認錄用后進行公示,公示后報人力資源和社會保障部門備案。

對于以上流程,現在沒有哪個單位會不嚴格執行,因為一旦流程不合規,相關人員就要負責,也沒有人愿意拿自己的工作開玩笑。那么,為什么這些單位的員工子女或老員工親屬多呢?一是老員工已經做好了準備。比如,為了讓子女或親屬進入電力系統,老員工在填報高考時選擇相應專業;二是老員工及時了解招聘信息,及時報名。至于面試過程中是否會有優勢,我想大家都知道。

對于非工作人員,這些行業單位自立崗位的工資不會更差。當老員工覺得自己更適合自己的子女或親戚時,就按理趕緊登記。而且,他們對單位領導比較熟悉,所以進入的機會比較大。不難理解!

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