現在的招聘網站還存在騙人嗎？正規網站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業，求職時要看清楚企業介紹，如果有網站可以盡量去網站查看確認。此外，一些公司網站夸大了企業實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引

現在的招聘網站還存在騙人嗎？

正規網站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業，求職時要看清楚企業介紹，如果有網站可以盡量去網站查看確認。此外，一些公司網站夸大了企業實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評價。一些假公司和自吹自擂的公司將會活躍起來。如果你在求職時需要支付各種相關費用，就可以認定你是一家詐騙公司。

為什么招聘網上發布的招聘信息投遞了以后，他們也不回信息？

招聘網站上很多信息都是假的，不是很奇怪嗎？為什么這么多信息是假的？

1. 為了讓別人看到我們的企業在發展，我們在擴張。

2. 為了激勵現有員工，努力工作，保持危機感。

3. 為了人力資源，我希望老板看起來很忙，有事可做，以免被解雇。

當然，這是可能的，但是他們為什么不返回信息呢？

但前提是您通過初選并有資格與對方會面。

HR每天都會收到幾十到幾百份簡歷。你的簡歷甚至人力資源部都不會打開。當您看到意外和混亂的電子郵件名稱，您直接發送到PSS。你必須給你發信息告訴你如何寫郵件標題嗎？

目前的情況并不是找工作或招工難。

求職者很難找到合適的工作。

企業招聘合適的人才難度加大。

為什么現在招聘網站這么多而企業招聘的難度反而越來打越大？

為什么現在招聘網站這么多，企業招聘卻越來越難。主要原因如下：1。考生的心理預期很高。現在大部分應征者，學歷高，心態正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個陌生的城市或兩個，我們首先要做的是吃和住。一個月大約2000元。一個月的生活用品、交通費和電話費都在600元左右。一個月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會。總共3600元。不過，對于一個長時間沒有畢業的大學生來說，找一份沒有技術含量的工作大概要3000元左右。你認為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經濟條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現象嚴重。

3、基本上，有工作能力的人不會參與網上求職。在某一領域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會輕易跳槽。即使跳槽，也會被同行業的企業高薪搶走，根本不會通過網站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業面臨著壓力和經濟蕭條。相應崗位工資普遍不高，但工作內容不斷增加。這是企業生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網站聲譽下降。招聘網站管理不到位，網站上有很多應該下架的職位沒有及時下架，普通求職者往往發簡歷，卻得不到回復。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時工作，也不愿在招聘網站上浪費時間。

如何看待有的公司不停地發招聘信息，投了簡歷之后卻都不查看的現象？

這家公司發布招聘信息已經很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過，其已陸續遞交了幾份簡歷，但均未收到面試邀請，甚至連看都沒看。有很多人經歷過這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經常發布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對于一些新成立的公司或企業來說，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們該怎么辦？除了平時的宣傳，發布招聘信息無疑是一個更好的方式。隨著互聯網行業的快速發展，公司通過招聘網站在招聘平臺上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個企業的人員流動性都比較大，但不能說只有有人離開了我們才會考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時，從而導致公司出現空缺，影響工作的正常運轉，勞累點簡歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個好的選擇。

平臺問題：有時我們不能責怪企業不看自己的簡歷。我們可以保證我們的簡歷已經交到其他人的公司人員手中。有時，由于后臺平臺的問題，一些求職者的簡歷無法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時我不知道他們真正的演講地點和聽眾是誰，更不用說被邀請參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。