為什么移動公司會不斷地發短信通知你的流量使用情況？在這種情況下，為什么中國移動經常發短信提醒你流量的使用情況？事實上，客觀地說，一方面，它會提示你流量的使用情況，還有多少流量？如果沒有包月流量，或者超

為什么移動公司會不斷地發短信通知你的流量使用情況？

在這種情況下，為什么中國移動經常發短信提醒你流量的使用情況？事實上，客觀地說，一方面，它會提示你流量的使用情況，還有多少流量？如果沒有包月流量，或者超過定額后，額外收費的價格往往更貴。即使在一些應用軟件中充值和購買流量，大多數流量的價格也比開通1元1GB或1元800m的套餐服務貴得多。所以大多數人看到30GB到40GB的流量都會覺得套餐很優惠。經過處理后，您會被告知30GB和40GB僅限于某個應用流量

所以在這種情況下

您可以向10086客服人員仔細詢問軟件包的真實性以及軟件包中包含的大流量是否為定向流量？有必要詢問國家交通的贈予和收費套餐的辦理情況，包括超出交通套餐后的交通套餐價格，以及是否可以開通交通。每天可以加收2元1GB或1元800m的流量價格，選擇合理的處理方式

所謂開通社保就是參加社會保險。根據《社會保險法》，各種規模的企業都有義務為職工繳納社會保險費。在這里，參加社會保險還是繳納社會保險費的核心是要“交”，即企業的成本必須有這部分預算，這是法定義務，不靈活。但具體支付方式可以靈活處理。勞務派遣公司除直接與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費外，還可以委托勞務派遣公司辦理相關勞動關系和社會保險業務，但這筆錢最終將由自己的企業承擔]。

收到社保局短信，要求公司為所以員工開通社保，微小企業如何應對？

該科目值得成為高級人力資源主管。連續幾個問題都是關于《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的推廣

！不過，你說“收到短信，公司說勞動合同自然終止，正常上班，公司不讓步”，這讓人有點不解，“勞動合同自然終止”怎么理解？《中華人民共和國勞動法》似乎沒有“勞動合同自然終止”的規定。如果公司無權發短信終止員工的勞動合同，正常上班肯定是違法的，公司也不讓步。根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規定，員工此時可以申請仲裁，任何單位都不得單方面解除勞動合同，即使發生爭議，也應在法律框架內通過仲裁解決，而不是隨意發短信，也就是說，如果它被終止，它將被終止，或者如果它不被允許進入公司，它將不被允許進入公司。

感謝您的邀請和辛勤工作，讓更多的人了解這兩條法律。