培訓方法有哪些？一般來說，企業(yè)培訓的方法有：1。教學方法：屬于傳統(tǒng)的培訓模式，即培訓師通過語言表達系統(tǒng)地向學員傳授知識，希望學員記住重要概念和具體知識。2. 崗位輪換法：這是一種在崗培訓的方法，即受訓

培訓方法有哪些？

一般來說，企業(yè)培訓的方法有：1。教學方法：屬于傳統(tǒng)的培訓模式，即培訓師通過語言表達系統(tǒng)地向學員傳授知識，希望學員記住重要概念和具體知識。

2. 崗位輪換法：這是一種在崗培訓的方法，即受訓人員可以在預定的時間內更換工作，從而獲得不同崗位的工作經驗。一般用于新員工。現在很多企業(yè)采用輪崗制來培養(yǎng)年輕的管理者或未來有管理潛質的管理者。

3. 工作指導或教練/實習法：這種方法是由經驗豐富的技術專家或直接主管用來培訓學員的工作。如果是單一的一對一的現場個別培訓，那就叫做我們企業(yè)常用的師徒培訓。負責指導的教練的任務是教學員如何做，提出如何做好的建議，并鼓勵學員。

此外，還有討論法、視聽技術法、案例分析法、企業(yè)內部計算機網絡培訓法等。

培訓分類有哪幾種？

培訓類型分為：公司內部教師培訓、公司外部教師培訓、公司內部培訓，以及外部企業(yè)舉辦的公共培訓。