公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時在各大招聘網站看員工的求職簡歷更新狀態，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動?，F在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發展，要做好員工發展梯隊的培養。

有一些系統可供開發、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

我是實習生，最近主管發現我在boss上更新簡歷，讓別人問我最近可不可以上班，我該怎么辦？

真的很尷尬。去年我也遇到過類似的情況。有一次我沒事干的時候，用手機查看一個招聘應用程序。事實上，我不想找工作。我只是看了一下目前的市場情況，以及哪些公司在招聘，尤其是在我們這個行業。

當我看到自己的公司時，我特意進去看看公司最近招聘了哪些職位。結果，兒子在我旁邊玩，不小心點擊了一下，就把簡歷發到了我的公司。我要去看看能不能馬上收回，但不行

第二天上班的時候，我遇到hr的時候隨便問了一句。昨天，我兒子不小心把我的簡歷交給了他的公司。HR開玩笑地問我是否在找工作。我說不。我兒子犯了個錯誤。我的簡歷還是舊的。如果我真的想找工作，我不會用舊的。我知道人力資源部不會相信，但我不是真的在找工作。我兒子真的遲到了。

在公司找工作是一件很正常的事情，尤其是當你使用招聘網站找工作的時候。你一定要小心，記得封鎖你工作的公司，你不能打開公司的招聘網站。但現在問題已經發生了，不必糾結，只要大張旗鼓地面對問題。

首先，如果你的上司讓別人問你最近能不能工作，你可以告訴他們現在的公司很好，沒有離開的打算。你的簡歷之所以被更新，是因為你打開招聘網站時不小心刷新了簡歷。

如果你真的找到了一家好公司，對方給了你一份工作，你一定要離開，那就果斷地向主管解釋。否則，如果你沒有明確的報價，就不要承認。一旦你承認了這一點，你在這家公司的職業發展基本上就白費了。領導不會再給你一次機會，因為你隨時可能離開。