一般國(guó)企，央企，在什么時(shí)候招聘，哪里有招聘信息可以看？目前國(guó)企和國(guó)企只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國(guó)有企業(yè)，他們要么去全日制畢業(yè)生，畢業(yè)后參加招聘，要么去勞務(wù)派遣。每年都有數(shù)百萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生和本科以

一般國(guó)企，央企，在什么時(shí)候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國(guó)企和國(guó)企只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。如果他們想跳槽到國(guó)有企業(yè)，他們要么去全日制畢業(yè)生，畢業(yè)后參加招聘，要么去勞務(wù)派遣。

每年都有數(shù)百萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生和本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生。國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)既是財(cái)政的蓄水池，又是解決就業(yè)壓力的排頭兵。在每年解決應(yīng)屆畢業(yè)生問(wèn)題的基礎(chǔ)上，還將解決一定比例的軍人再就業(yè)問(wèn)題。因此，解決就業(yè)壓力是一個(gè)整體原因。

很多人認(rèn)為引進(jìn)人才應(yīng)該找有工作經(jīng)驗(yàn)的人。事實(shí)上，情況并非如此。企業(yè)想要的是一張白紙，方便繪制。

多年前，國(guó)企人員的整體素質(zhì)參差不齊，比外企和500強(qiáng)企業(yè)差得多。然而，隨著國(guó)民素質(zhì)的提高、教育質(zhì)量的提高和企業(yè)老齡化結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重，招聘新鮮血液、活血化瘀已迫在眉睫。

一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有固定的時(shí)間。主要原因是各單位性質(zhì)不同，國(guó)有企業(yè)不同于民營(yíng)企業(yè)。這不是一個(gè)人的事。招聘是大事，必須層層上報(bào)，層層審批，分步實(shí)施。可以是年初提出的計(jì)劃，年底撥款，第二年年初實(shí)施。

在招聘信息渠道方面，大致可以分為三個(gè)渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站。四大銀行、兩大石油公司、能源公司、電力公司、煙草公司的招聘都鏈接到自己的網(wǎng)站上，關(guān)注的焦點(diǎn)一直在他們身上。第二是第三方招聘網(wǎng)站。按照規(guī)定，國(guó)企招聘必須通過(guò)第三方公司實(shí)施，國(guó)企人員不直接參與，只提供需求。因此，可以在第三方網(wǎng)站上找到相關(guān)信息。三是學(xué)校招生，這種形式一般不會(huì)在網(wǎng)上公布，只會(huì)在學(xué)校公布小范圍的通知，而且范圍小，只針對(duì)應(yīng)屆生。

現(xiàn)在進(jìn)國(guó)企都要考試嗎？有什么要求？

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！沒(méi)有進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的要求，這與進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)是一樣的。由企業(yè)自行規(guī)定，要求的內(nèi)容也由企業(yè)自行規(guī)定。

公務(wù)員和行政事業(yè)單位，按照國(guó)家規(guī)定都要考試。

感謝您的邀請(qǐng)。

我以前在國(guó)有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國(guó)企招聘的主要流程。

國(guó)企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級(jí)編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會(huì)議上討論。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)根據(jù)每個(gè)崗位的用工需求上報(bào)后，會(huì)在總經(jīng)理辦公會(huì)上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據(jù)簡(jiǎn)歷的收集和申請(qǐng)，進(jìn)行相應(yīng)的簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)入圍人員進(jìn)行面試。

面試中會(huì)有筆試，也就是說(shuō)筆試和面試會(huì)綜合評(píng)價(jià)。

面試人員除公司人力資源部相關(guān)人員外，還有相應(yīng)的公司負(fù)責(zé)人。

國(guó)有企業(yè)人事部門將擬用人員上報(bào)公司辦公會(huì)，辦公會(huì)討論是否通過(guò)。

鑒于國(guó)有企業(yè)的特殊性，一般會(huì)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行相關(guān)的政審或調(diào)回工作。如果沒(méi)有問(wèn)題，他們基本上可以就業(yè)。

當(dāng)然，也有人說(shuō)國(guó)企招聘會(huì)存在很多民營(yíng)化運(yùn)作的問(wèn)題。雖然這是必然的，但總的來(lái)說(shuō)，招聘的公平性越來(lái)越好。

過(guò)去人們認(rèn)為國(guó)企面試、求職難，主要是基于建立國(guó)企的考慮。事實(shí)上，現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)都采用合同管理，這已經(jīng)打破了以往的鐵飯碗。因此，國(guó)有企業(yè)的申請(qǐng)和面試與普通企業(yè)沒(méi)有特別大的區(qū)別。