請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？任何行業的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業務，那么市場就沒有新的活力，行業水平就不會提高。市場總是遵循優勝劣汰的原則。只要你能在這個行業顯示

請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎？

任何行業的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業務，那么市場就沒有新的活力，行業水平就不會提高。市場總是遵循優勝劣汰的原則。只要你能在這個行業顯示出你的優勢，你就會有市場。當然，創業是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現在，結合我的經驗，我想談談對目前網上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據我統計，如果你給5家公司發100份簡歷，那就太好了

！我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說，當你發布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

怎么做招聘網站？

做招聘網站有兩種方式：1。外包給網絡公司。

包括網站建設、網站維護、網站改版、網絡營銷、競價排名等，一站式服務完全支持網站運營。

2. 建立你自己的團隊

你需要一個程序員，設計師和銷售團隊。其余的基本上取決于他們自己的想法。

讓程序員了解你想做什么樣的網站，讓設計師制定一套網站風格。銷售團隊推廣網站。

招聘網站怎么做？

我認為招聘網站應該分為兩類。第一類詞是招聘單位發布招聘信息，求職者發布簡歷。雇主需要下載簡歷，或者求職者需要發送簡歷。第二類是婚介。它是給企業和求職者貼上標簽，然后根據標簽進行推薦和匹配。它應該像今天頭條的機器推薦。想做這種網站，至少要有一個技術團隊可以做PC和app。然后你必須有操作員來運行整個生產線。它還需要營銷人員來推廣。即使做了，也會更難做，就像現在各種大型招聘網站一樣，如果沒有特別的模式創新。你看，現在即使是兼職也有專門針對兼職細分的網站。所以競爭的壓力還是很大的。你可以試試當地的招聘網站。通過其他科室到招聘現場分流。它是在當地建立一個小的生態系統，并利用其他渠道的客戶池來逆轉招聘。如果模式相似，但價格相對便宜，還是有可能做到的

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？既然他們愿意出錢招聘，就說明對他們有真正的需求。至于一些企業的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。