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人才網最新招聘信息 請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎?

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請問我現在打算做一個人才招聘網站還有市場嗎?

任何行業的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業務,那么市場就沒有新的活力,行業水平就不會提高。市場總是遵循優勝劣汰的原則。只要你能在這個行業顯示出你的優勢,你就會有市場。當然,創業是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功。現在,結合我的經驗,我想談談對目前網上招聘的一些看法:在求職的過程中,我發現很多職位非常適合自己的情況。當我投簡歷的時候,我基本上是一無所獲。據我統計,如果你給5家公司發100份簡歷,那就太好了

!我當過一段時間的人事主管。在招聘過程中,我不僅會邀請求職者投遞簡歷,還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選,我會主動打電話邀請他們面試。然而,通常有10個求職者被邀請,而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷,一些招聘單位往往把工資寫得偏高,導致求職者在面試過程中工資出現缺口。甚至出現了掛羊頭買狗肉的現象。也就是說,當你發布招聘文員面試時,你必須做銷售。

以上是我的管理,希望對大家有所幫助。

怎么做招聘網站?

做招聘網站有兩種方式:1。外包給網絡公司。

包括網站建設、網站維護、網站改版、網絡營銷、競價排名等,一站式服務完全支持網站運營。

2. 建立你自己的團隊

你需要一個程序員,設計師和銷售團隊。其余的基本上取決于他們自己的想法。

讓程序員了解你想做什么樣的網站,讓設計師制定一套網站風格。銷售團隊推廣網站。

招聘網站怎么做?

我認為招聘網站應該分為兩類。第一類詞是招聘單位發布招聘信息,求職者發布簡歷。雇主需要下載簡歷,或者求職者需要發送簡歷。第二類是婚介。它是給企業和求職者貼上標簽,然后根據標簽進行推薦和匹配。它應該像今天頭條的機器推薦。想做這種網站,至少要有一個技術團隊可以做PC和app。然后你必須有操作員來運行整個生產線。它還需要營銷人員來推廣。即使做了,也會更難做,就像現在各種大型招聘網站一樣,如果沒有特別的模式創新。你看,現在即使是兼職也有專門針對兼職細分的網站。所以競爭的壓力還是很大的。你可以試試當地的招聘網站。通過其他科室到招聘現場分流。它是在當地建立一個小的生態系統,并利用其他渠道的客戶池來逆轉招聘。如果模式相似,但價格相對便宜,還是有可能做到的

有哪些比較好的招聘網站?

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是:智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來,華銳風電結束后,與E-Talent合并后,仍然沒有起色,所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么?既然他們愿意出錢招聘,就說明對他們有真正的需求。至于一些企業的廣告,那就另當別論了。

更重要的是,獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似,但是,事實上,呃!市場上有很多獵頭職位,你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城,它是一個綜合性的網站,你說哪個大企業會去這里采購布局招聘?

而且,這些年來,我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌,說話也不容易。

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