沒有經過協商，公司直接郵件發調崗通知合法嗎？我是不同意的！沒有電話或者當面通知？問題很多，一個接一個。1. 轉崗經雙方協商同意后，必須以書面形式變更勞動合同。2. 公司沒有和你談判，而且工作不在一個省

沒有經過協商，公司直接郵件發調崗通知合法嗎？我是不同意的！沒有電話或者當面通知？

問題很多，一個接一個。

1. 轉崗經雙方協商同意后，必須以書面形式變更勞動合同。

2. 公司沒有和你談判，而且工作不在一個省，這顯然不合理。更改無效。

3. 公司以電子郵件的形式發給你，可以理解為書面形式。既然你不同意，你可以回復電子郵件并解釋你不同意的原因。把郵件留著作為證據。

1. 根據《勞動合同法》規定，合同期滿，單位不續簽的，需要支付經濟補償金，數額為一年工作一個月的工資（離職前12個月的平均工資）。

您可以回復郵件，要求公司不再與您續簽勞動合同，并讓公司向您支付經濟補償金。

根據話題，既然主公司可以在合同到期前提出調職問題，恐怕是為了逃避經濟補償金的支付，逼你提出變相不續約。如果公司不同意支付經濟補償，可以到社保申請仲裁，以上是個人觀點。你有不同的看法嗎？歡迎來到評論區討論