代繳社保哪里好？路人蟻：聊社保、商業保險、財經、專業問答，謝謝大家的關注1一般來說，社會保險有兩種。個人繳費方式為城鄉居民社會保險。保留基本醫療保險和養老保險。在一些地區，失業保險是可用的。個人繳費靈

代繳社保哪里好？

路人蟻：聊社保、商業保險、財經、專業問答，謝謝大家的關注

1一般來說，社會保險有兩種。個人繳費方式為城鄉居民社會保險。保留基本醫療保險和養老保險。在一些地區，失業保險是可用的。個人繳費靈活。一般來說，一年付款一次?；踞t療保險費用在250元以上可獲得基本醫療報銷保障。養老保險按100-2000的起征點分為12個起征點，并可享受同等待遇相應的財政補貼。

第二種保險是員工社會保障，由大型就業單位投保。企業和個人共同繳納保險費。個人繳費部分進入個人社保賬戶，企業繳費部分進入整體社保賬戶。企業幫助員工分擔大部分保費。只有員工辭職或到了退休年齡，企業才能停止繳納社保，這是企業的成本。

2. 社保繳費是指通過相關金融公司和人力資源公司進行社保繳費的業務。一般來說，只有在離職過渡階段，支付公司才能幫助維持社保支付。一般需要收取手續費，所有費用由自己承擔，沒有企業分擔。

綜上所述：一般社保繳費，還是通過熟人公司掛靠社保繳費，企業和個人繳費是自己的責任，一般我們財務公司和人力資源公司也有專門的社保繳費業務。至于手續費，要看你付了多少年。一萬元以前，你一個月付了50元。一年的付款可以給你折扣

謝謝你的邀請，謝謝你的問題。

樓主您好，人力資源經理證書的含金量相對來說不是很高，因為它畢竟是專業的就業門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個人力資源管理行業，很多企業基本上都會問你是在學校還是大學學過這樣的專業。如果你學這樣一個專業，即使你沒有這個證書，你也可以勝任相應的工作。

當然，有很多人不是這個專業的，但是他們即使考過這樣的人力資源經理，也未必能勝任人力資源工作，因為相對來說，他們需要的職位不是很高。也許一個企業，甚至一個大的集團公司，只需要一兩個人，甚至幾個人，所以對他們來說是很困難的，就業前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會從事這樣的工作。

我個人建議，如果你不是人力資源管理專業，那么就不需要找人力資源經理。另外，這樣的證書也沒有用。我認為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對簡單。基本上，通過率可以達到100%。

感謝您的閱讀，請添加我的注意。

人力資源管理師含金量怎么樣，就業前景如何？

目前，人力資源證書分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級）、人力資源經理助理（國家職業資格三級），人力資源經理（國家職業資格二級）、高級人力資源經理（國家職業資格一級）。

但在工作場所，他們通常更關注級別2和級別1。因為前面2級沒有難度，一般都是新手拿的，所以職場的黃金不多。

如果您想參加考試，建議直接從2級開始參加考試。二級和一級的含金量仍然相當高，這也得到了公司的認可和重視。有了二級證書，你基本上可以找到一份部門經理的工作。

建議申請培訓班，多讀書。努力工作一般沒有問題。不過，你還是有條件報名的。我來告訴你：

目前人力資源證書的含金量怎么樣？

招聘網站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并?，F在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網站？

企業如何才能招到大量的工人？我覺得企業如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。

1. 現在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現在的年輕人。畢竟，現在是一個信息時代，互聯網可以得到充分利用。

當然，在網上發布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網站或分類信息網站上發布招聘信息，如智聯招聘、藍鐵、58城市等，這些網站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業高峰期，你可以選擇一些網絡推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務派遣人員需要與勞務公司簽訂勞務合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業只會發布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業快速招收大量的工人。