公司人事用郵件通知解雇通知書(shū)是否具有法律效益？通過(guò)郵件發(fā)出的解雇通知具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

公司人事用郵件通知解雇通知書(shū)是否具有法律效益？

通過(guò)郵件發(fā)出的解雇通知具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解雇是用人單位解雇員工的一種行為。用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變和改革中富余人員安置的政策法規(guī)。