有哪些招聘網渠道可以投簡歷？個人經驗分享：智聯招聘、前程無憂、獵聘。一開始，我只是用智聯和千成找工作。去年，我補充道獵聘網. 我覺得獵聘網這幾年做得很好。我想分享我的簡歷的一些技巧：1。電腦方面，仔細

有哪些招聘網渠道可以投簡歷？

個人經驗分享：智聯招聘、前程無憂、獵聘。

一開始，我只是用智聯和千成找工作。去年，我補充道獵聘網. 我覺得獵聘網這幾年做得很好。

我想分享我的簡歷的一些技巧：

1。電腦方面，仔細填寫一個網站的簡歷，其余兩個網站的簡歷布局都差不多，只需復制粘貼即可。

2. 下載應用程序，每天早上刷新它，使您的簡歷活躍，方便人力資源搜索。

3. 當你在晚上8:00到10:00發送簡歷時，網站有時會把你的簡歷發送到HR郵箱。如果你在這個時候發簡歷，可能會確保HR可以上班。當你打開郵件時，你可以在前幾封郵件中看到你的簡歷。

HR會在他們認為合適的時候打電話給他們，而TA不會在讀完他們所有的簡歷后打電話給最合適的人。人力資源部很忙。我們需要節省他們的時間。

4. 我通常每天發20份，網站之間是否有重復的公司和職位也無所謂，這樣可以提高簡歷的曝光率。

5. 發簡歷，然后等電話和面試。做好心理準備，可能不會成功一兩次，但過程是必要的，每次面試都可以根據過程不斷修補自己的面試技巧。

祝你工作順利

為什么那些招聘網站招聘的崗位始終在網上掛著，求職者發去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關鍵崗位有變動，可以根據簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業中的其他人來了解行業。看看其他企業在做什么，系統是怎樣的，這樣才能了解自己企業的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網上搜索公司。如果幾乎沒有關于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網上搜索一些不為人知的公司名稱會出現很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應該關注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

求職簡歷如何填寫比較好？

謝謝！我不認為簡歷是一份普通的簡歷清單。它應該全面系統地介紹你自己。它應該結合你在每個學習階段和工作經歷中的職位和表現，突出你的才能、潛力、特點和成就。

每次在招聘網看到招聘條件后會覺得自己一無是處，這是為什么？

作為HR，在招聘過程中發布招聘信息后，很難遇到100分的應聘者。招聘條件只是一個衡量標準。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來的。每個崗位都有崗位描述。崗位職責按照崗位工作標準制定。這是一個標準條件。很少有人能完全滿足這個要求。所以根本不用擔心，更不用說覺得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時，招聘宣傳冊根本沒有經過正規的流程制定。它們是在互聯網上隨機發現的，然后粘貼和復制。事實上，實際的工作要求可能根本寫不出來。如果他們因為看到招聘條件而停下來，就會錯失很多工作機會。

另一方面，當你申請一份工作，你必須有信心，并學會表達自己的優勢。很多人被拒絕是因為他們在面試中溝通不好，而不是因為他們沒有實力。所以在大膽的簡歷中，面試前要做好準備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實際的模擬，想象面試官會問的問題，然后思考答案，這樣會提高面試成功的幾率。