好的企業都是通過什么平臺招聘？目前，各企業都在努力招聘人才。好的企業也希望得到優秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下渠道：如何找到大公司的招聘信息？招聘網站主要分為以下類型前

好的企業都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業都在努力招聘人才。好的企業也希望得到優秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，主要有以下渠道：

如何找到大公司的招聘信息？

招聘網站主要分為以下類型

前三大招聘網站分別是：智聯招聘、前程無憂和華語人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網站？

感謝您的邀請：

一般職位大多為智聯招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業官方網站和企業官方賬號上進行公示。

獵聘網有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導向的，不會隨便找。

大公司內部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內部的人。

在招聘網站發簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

首先，我們將招聘渠道分為兩類：內部招聘和外部招聘，從人員來源上進行招聘。內部招聘渠道主要包括內部調動和內部晉升，外部招聘包括招聘網站、自媒體招聘、招聘會、人才市場、獵頭、中介等，網上招聘也屬于網上招聘。主要渠道包括招聘網站、朋友圈、QQ貼吧、微信群、QQ群、微博、論壇、jitter等

大公司Hr招聘渠道有哪些？

因為想進入大公司外企，不要去小招聘網站。優先順序是：1。前程無憂，2。智聯招聘，3。老板直接就業等網站。