單位沒有調崗，但是要求外包，讓我去外包公司干現在的活，請問這算什么？我來告訴你，如果公司不把你的崗位調到外包公司來做你現在的工作，實質上就是說公司已經和你解除了勞動合同，你以后就不是公司的員工了，所以

單位沒有調崗，但是要求外包，讓我去外包公司干現在的活，請問這算什么？

我來告訴你，如果公司不把你的崗位調到外包公司來做你現在的工作，實質上就是說公司已經和你解除了勞動合同，你以后就不是公司的員工了，所以你是派遣工。

當然，在這個過程中，您還會遇到一系列的程序。比如，你所在單位會要求你在合適的時間簽訂解除勞動合同的協議，然后外包公司會再次與你簽訂勞動合同或勞動合同。從那時起，你的工資和社保將由外包公司負責，單位不再負責這些。記住，從你與外包公司簽訂合同的那一刻起，你就不是公司的一員。將來，你將與公司無關。公司可以隨時把你送回外包公司。

另外，單位要求你到外包公司做現在的工作。勞動合同一經解除，應給予經濟補償。如果單位不提賠償，那你就得提，否則你會吃虧的。你應該知道經濟補償是你應得的。另外，如果公司不給你補償，你可以拒絕在外包公司工作。

不管是單位還是外包公司，如果你打算服從單位的安排，那么你應該問問他們以后的工資、福利、社保怎么處理，誰來負責，以免拿到后發生爭執。

公司之間的跳槽并不是那么簡單，因為它涉及到勞動合同的終止和重新簽訂，所以我們必須予以重視。如果你從公司搬到另一家外包公司，即使你繼續在公司工作，你也不是公司的一員。這應該很清楚。