公司成立一個月了，招聘電話微信結合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？事實上，現在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經驗不足的

公司成立一個月了，招聘電話微信結合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？

事實上，現在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應該從多方面考慮這個問題。這家公司剛剛成立，存在許多經驗不足的問題。然而，關鍵是我們應該在公司成立之前就開始規劃。媒體要使公司加強宣傳，有足夠的招聘空間。一般來說，我們應該提前計劃，我們應該每個月招聘一批人，這樣當公司開業時，人們就可以，嗯，公司就可以做好充分的準備了。

但是如果公司開業后我們還沒有招到人，我們可以通過各種朋友，微信，電話，甚至海報，甚至新聞媒體上的一般小廣告來招。畢竟因為公司剛成立，用工需求比較大。同時，我們不需要把這些招聘海報做得更漂亮，但也不要過分夸張。有時候夸張不會影響世界。

同時，啊，我們要考慮福利的方方面面。讓我們看看你提出的條件是否能被其他人接受。我們可以參考小企業的招聘情況，看看小企業、大公司都做些什么。好吧，我們可以適當地相互借鑒，因為畢竟經驗、再租賃也需要相互借鑒磨合，沒有一個企業是獨立的。它雖然是獨立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企業文化等。

因此，保存照片很容易，但很難保存。所以我們得看看我們公司的待遇。后來，我們要像人一樣開發公司的需求，因為世界上有人可以做各種各樣的工作。只是我們可以從網上招聘。這么發達了，人力資源市場還可以，所以我們可以說，沒有必要刻意去做什么，但一定是真的，因為如果你給別人，工資和差價不成正比，當然會有一些問題。