為什么現(xiàn)在行政前臺越來越難招聘了？可以概括為以下幾個方面1。前臺招聘一般要求“形象好，素質(zhì)好”，也就是說，你要漂亮有氣質(zhì)。很多人已經(jīng)被困在這一個。如果你想當(dāng)接待員，你不喜歡別人的長相。如果你對別人的長

為什么現(xiàn)在行政前臺越來越難招聘了？

可以概括為以下幾個方面

1。前臺招聘一般要求“形象好，素質(zhì)好”，也就是說，你要漂亮有氣質(zhì)。很多人已經(jīng)被困在這一個。如果你想當(dāng)接待員，你不喜歡別人的長相。如果你對別人的長相很滿意，為什么會有人來當(dāng)接待員？如果有其他更有前途的地方，就會發(fā)生沖突。

2. 前臺待遇低。我從來沒有聽說過前臺有高薪的公司。一線城市前臺市場價格約為4-7k，平均為4.5K。你聽到的是前臺的工資水平比其他公司略高，但縱向上還是比同一公司的其他職位低。所以，如果你能成為一名接待員，為什么不找一個薪水不錯的人，比如酒店大堂經(jīng)理，他可能還有食宿。

3. 前臺的發(fā)展空間有限。在中國，90%的前臺員工仍然從事倒茶送水、收發(fā)快遞、考勤等低端工作。比較聰明的可能是老板秘書，但發(fā)展空間還是有限的。為什么聰明的應(yīng)該是前臺？

4. 巨大的需求，供不應(yīng)求?；旧?0%的公司需要前臺，所以需求量很大。但符合前臺要求、愿意做前臺的人很少，因此供需嚴(yán)重失衡。

我為各部門招聘前臺的HR感到抱歉。我為什么這么了解別人？我說得太多是眼淚