網友解答: 謝邀！1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的

謝邀！

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張；我在下面列了相關的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據，你可以對照著看看；

2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

沒有合同當然可以申請仲裁。

具體做法是：

1、到社保局申請打印社保清單并加蓋公章；

2、去地稅局申請打印個稅完稅證明并加蓋公章；

3、去銀行打印銀行工資賬單；

4.單位的工資條；

5.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證等；

6.考勤記錄、入職表、派工單等等能證明你是該單位員工的各種文字圖表證明...