為什么智聯招聘上很少看到大公司招聘？說明宣傳力度不夠，大部分招聘還在進行中趕集，和智聯網最早是可以的。近幾年投資太少，宣傳不夠，人氣不好人力資源六大板塊是什么？人力資源六大模塊采用模塊劃分的方法，對企

為什么智聯招聘上很少看到大公司招聘？

說明宣傳力度不夠，大部分招聘還在進行中趕集，和智聯網最早是可以的。近幾年投資太少，宣傳不夠，人氣不好

人力資源六大板塊是什么？

人力資源六大模塊采用模塊劃分的方法，對企業人力資源管理的內容進行了總結。具體指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

是為了使企業穩定地擁有一定質量和必要數量的人力資源，以實現包括個人利益在內的組織目標，從而在企業未來的發展過程中實現人員需求與人員所有權的相互匹配而制定的一套措施。

根據企業戰略規劃的要求，為企業招聘優秀、合適的人才，把合適的人安排到合適的崗位上。

在內涵上，是對人及其工作條件的評價，通過對人的工作成果的評價，反映人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上講，就是有目的、有系統地觀察、記錄、分析和評價人們在日常工作中的表現。

通過學習和紀律，組織可以提高員工的工作能力、知識水平和潛能，使員工的個人素質最大限度地與工作需要相匹配，促進員工當前和未來工作績效的提高。

指員工為企業提供勞動所獲得的各種貨幣和物質獎勵的總和。

勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的勞動關系、勞動關系、社會經濟關系。