去參加應(yīng)聘面試的時(shí)候，需要注意哪些方面？有什么話術(shù)和技巧？年輕人第一次去公司面試，分為兩個(gè)方面：第一次面試和筆試？筆試取決于你所學(xué)的真正技能。所以第一次面試，一定要衣著整潔，給人一種陽光向上的動(dòng)力，即

去參加應(yīng)聘面試的時(shí)候，需要注意哪些方面？有什么話術(shù)和技巧？

年輕人第一次去公司面試，分為兩個(gè)方面：第一次面試和筆試？筆試取決于你所學(xué)的真正技能。所以第一次面試，一定要衣著整潔，給人一種陽光向上的動(dòng)力，即使你有各種本領(lǐng)，也沒有人喜歡邋遢的人。

回答問題時(shí)要機(jī)警靈活，不要慌張，言簡(jiǎn)意賅，你的外表、言行舉止都表明你是一個(gè)什么樣的人，你是否有修養(yǎng)，你是一個(gè)什么樣的人，這一點(diǎn)非常重要。答題也要把握中心思想，不要拖得太久，不說一句話，會(huì)顯示你是一個(gè)聰明能干的人。如果你面試做得好，你會(huì)成功一半以上。

面試的時(shí)候，需要向面試官提哪些問題？才能更加清楚了解這個(gè)公司？

如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險(xiǎn)基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強(qiáng)度等

所以你的問題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個(gè)方面：人力資源或部門負(fù)責(zé)人，然后是人事相關(guān)問題或業(yè)務(wù)相關(guān)問題上面提到的應(yīng)該問相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)大談保險(xiǎn)公積金的問題，對(duì)方會(huì)馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個(gè)問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對(duì)方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個(gè)關(guān)于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會(huì)盡力了解公司。最常被問到的問題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責(zé)的確定。

以上。

最基本的面試禮儀是什么？

在實(shí)際招聘過程中，我認(rèn)為最基本的面試禮儀應(yīng)該有以下兩個(gè)方面。

1. 基本面試禮儀的重要性。用人單位在招聘人才時(shí)，除了對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人能力進(jìn)行考核外，還要通過面試過程對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最后的考核。面試禮儀是考官對(duì)求職者個(gè)人精神面貌和道德行為的第一印象，直接關(guān)系到最終的成績(jī)。有時(shí)，被面試者的每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括講話、舉止、接待和衣著，都可能決定一個(gè)人是否被雇主雇用。

2. 面試的基本禮儀不僅能給自己增加印象點(diǎn)，還能讓整個(gè)人干凈、溫柔。日常生活中多練習(xí)也有助于個(gè)人氣質(zhì)的培養(yǎng)。

1）連衣裙。男裝最好是西服、商務(wù)休閑裝等正裝，顏色以莊重為主，不超過三種。女性最好穿及膝連衣裙或長(zhǎng)褲，顏色要優(yōu)雅。不管你怎么穿，你必須保持你的鞋面和衣服干凈。

2）眼睛。應(yīng)聘者的眼睛應(yīng)該和面試官的眼睛平齊，穩(wěn)重，自信，真誠(chéng)，不灑脫，飄忽不定，心不在焉。

3）坐姿。面試官的坐姿應(yīng)該是椅子的三分之二，肩膀筆直，面帶微笑。男人可以自然地張開雙腿，女人可以用手輕輕地合上裙子。

4）行動(dòng)。應(yīng)聘者應(yīng)有節(jié)奏地敲門，經(jīng)許可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，向面試官問好，雙手前傾，提交面試材料，并向面試官咨詢是否入座。未經(jīng)允許，任何人不得入座。當(dāng)你起身離開時(shí)，你應(yīng)該后退兩三步，然后轉(zhuǎn)身離開。