現在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他

現在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談論，其他人至少愿意談論它。

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談論這個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應該不低于本市主要互聯網公司的90%（程序員人數在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調整到本市平均水平的110%。根據他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯網公司有工作經驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯網公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯網公司都有工作經驗，但你只有13個月的工資，月薪也達不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當降低招聘預期。小公司應該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應該關注那些不漂亮但有潛力的人。我們應該培養更多忠于公司的基層員工。這是關鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質。無數的創業團隊應該是最好的施工實踐證明了這是不可能的

很多Java程序員在剛入職時都會遇到一定的困難，尤其是那些沒有實習經驗的人。事實上，許多初級Java程序員選擇離開是因為他們無法進入工作狀態。這種情況對程序員和企業來說是一個遺憾。

對于剛踏入工作崗位的初級Java程序員來說，要想順利融入開發團隊，需要與開發團隊共同努力。他們通常需要做好以下幾件事：首先，程序員應該爭取專業指導。一般來說，初級程序員能否順利融入團隊，一個重要的因素就是能否得到專業的指導。根據歷史經驗，大多數開發團隊會安排老程序員為新的初級程序員指導。這時，新程序員需要詳細了解自己的任務定位和相應的工作流程。由于Java是一種全場景編程語言，在技術學習中，他們必須首先關注自己任務所涉及的知識。

第二：查看更多案例。不同的開發團隊通常有不同的技術選擇。雖然Java語言的開發模式相對統一，但不同的技術團隊往往有自己的技術風格。因此，盡快通過團隊的開發案例掌握團隊的開發模式非常重要，這對于初級程序員順利融入開發團隊也很重要。另外，案例研究必須有針對性，最好選擇開發場景一致的案例進行參考學習。

第三：注重動手操作。Java初級開發崗往往沒有比較復雜的操作，通常通過調用接口來完成各種功能的編寫，通常屬于“添加、刪除、更改和查詢”的范圍，所以多動手操作是非常重要的。