面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[遮住臉作為面試官，我也問過類似的問題。從面

面試一個5年的前端，卻連原型鏈也搞不清楚，滿口都是Vue，React之類的實現(xiàn)，這樣的人該用嗎？

采訪中，各種算法、原理、優(yōu)化、各種方法都是豆腐渣。是的，舉手[遮住臉

作為面試官，我也問過類似的問題。從面試官的角度，我將分析面試官的以下考慮以及你是否愿意回答這些問題：

1。一種可能是他們有一個解決方案，所以他們想聽聽你的解決方案，比較兩個解決方案，看看哪個更好。

2. 第二種可能是面試官沒有合適的解決方案，想向你學(xué)習(xí)。

3. 第三種可能是面試官有一個很好的解決方案，只想聽聽你的計劃或你解決問題的方式，檢查一下你分析問題的方法。

4. 作為一個個體，你不需要過多考慮他是否愿意回答這個項目的問題。建議面試官的問題應(yīng)該完全回答。答案越全面，越詳細(xì)越好。總之，即使你有很強的能力，不喜歡這個公司，你也應(yīng)該展示你的個人實力。這是你個人素質(zhì)的綜合反映。

一句話，不同公司的面試官有上千萬個不同的問題，你可以從專業(yè)、權(quán)利、義務(wù)、綜合素質(zhì)等方面回答項目的問題。歡迎關(guān)注我和評論，謝謝。

面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內(nèi)部項目如何實現(xiàn)的問題？

面試時，我通常會根據(jù)面試官的工作年限和期望工資水平，一步一步地問一些技術(shù)問題，然后談?wù)剬W(xué)習(xí)方法、解決問題的方法，以及面試官關(guān)心的重點。。。通過這些，我可以了解到溝通能力、學(xué)習(xí)能力、技術(shù)能力

因為算法工程師比開發(fā)工程師強：1。在技能方面，算法工程師可以做開發(fā)，但是開發(fā)工程師不能做算法。

2. 從專業(yè)角度看，算法工程師對數(shù)學(xué)能力的要求很高，而開發(fā)工程師的編程水平很高。

3. 在工作需求方面，算法工程師需要創(chuàng)新，而開發(fā)工程師需要編寫代碼。

4. 就職業(yè)前景而言，算法工程師的前景要比開發(fā)工程師廣闊得多。

目前，深度學(xué)習(xí)、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、機器學(xué)習(xí)、人工智能、python是企業(yè)招聘算法工程師的關(guān)鍵詞。

這里有一條建議：如果你是數(shù)學(xué)或計算機專業(yè)畢業(yè)的，改變算法和學(xué)習(xí)仍然為時已晚，明年你就不會著急了。

關(guān)于前端面試？

問題本身就是一個偽命題。字節(jié)算法仍然是那些算法，工程師也是那些來回流動的工程師。只是字節(jié)的商業(yè)化很成功，賺得盆滿缽滿，同時努力宣傳推薦算法有多強大，這讓大家產(chǎn)生了一種錯覺，認(rèn)為標(biāo)題中的算法危害最大。所以，算法就是在這個層次上。它不能超越時代的限制。只是，如果商業(yè)化成功，可以花更多的錢把每件事都做得精細(xì)，努力塑造外部技術(shù)形象。這就是我們看到的。

為什么感覺一些大廠招聘算法工程師工資普遍比開發(fā)工資高？

目前，找到前端是比較容易的，但是前端的應(yīng)用不僅僅是web，在移動端也有非常廣泛的應(yīng)用。我們可以看看前程無憂的前端崗位數(shù)量：

與前端答案類似，我也建議大學(xué)生首先要花大量精力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，多做實驗操作，最好聯(lián)系一些小的外包項目，而不是過于注重面試技巧。至于學(xué)習(xí)方法，我對以前的答案做了很多詳細(xì)的介紹。感興趣的同學(xué)可以看看。說到面試，這些東西和經(jīng)歷才是真正的面試技巧。