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海爾2013校園招聘簡介：

公司1984年創立于青島。創業以來，海爾堅持以用戶需求為中心的創新體系驅動企業持續健康發展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球最大的家用電器制造商之一。2011年，海爾集團全球營業額1509億元，在全球17個國家擁有8萬多名員工，海爾的用戶遍布世界100多個國家和地區。

海爾2012校園招聘回顧：啟動于2011年9月，并于10月18日到10月30日在哈工大、天津大學、鄭州大學、吉林大學、山東大學、四川大學、東北大學、北京理工大學、西北工業大學等15所高校舉行了校園宣講會。招聘職位除了管理培訓生外，還涉及財務會計類、生產質量類、人力資源、IT 、研發、管理等等。

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此次大街網推出了海爾2013校園招聘大禮包供同學們備戰。

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海爾2013校園招聘大禮包目錄

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 海爾簡介 . ................................................................................................................. 4 海爾概況 . ............................................................................................................................................................ 4 海爾歷史 . ............................................................................................................................................................ 4 海爾主營業務/品牌 .......................................................................................................................................... 4 海爾文化/價值觀 . .............................................................................................................................................. 5 海爾工作地點 . .................................................................................................................................................... 5 二、

2.1

2.2 海爾2013校園招聘項目介紹 .................................................................................. 6 海爾2013校園招聘介紹 ................................................................................................................................ 6 海爾校園招聘流程 ............................................................................................................................................ 6 三、

3.1 海爾招聘常見問題解答 . ............................................................................................ 7 海爾校園招聘FAQ ........................................................................................................................................... 7 四、

4.1

4.2 海爾職業發展&薪酬待遇 ......................................................................................... 8 海爾職業發展 . .................................................................................................................................................... 8 海爾薪酬待遇 . .................................................................................................................................................... 9 五、

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5 海爾校園招聘筆試經驗 . .......................................................................................... 11 海爾筆經 2011-11-12 . .............................................................................................................................. 11 海爾筆試填空題 2011 ............................................................................................................................... 11 海爾筆經 2010 ............................................................................................................................................ 12 沒過保質期的筆經 ......................................................................................................................................... 12 海爾行測題 . ..................................................................................................................................................... 12 六、

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5 海爾校園招聘面試經驗 . .......................................................................................... 14 攢人品：海爾面經 ......................................................................................................................................... 14 海爾戰略部面試問題 ..................................................................................................................................... 14 2012海爾面經 ............................................................................................................................................... 15 滾燙的面經 2012校招 .............................................................................................................................. 16 參加海爾集團公司職業培訓面試 ................................................................................................................ 17 七、

7.1

7.2 海爾工作經歷&感悟 .............................................................................................. 18 在海爾感受 . ..................................................................................................................................................... 18 進入海爾三月記 ............................................................................................................................................. 18 八、

8.1

8.2 海爾相關資料延伸閱讀 . .......................................................................................... 20 海爾集團首席執行官——張瑞敏 訪談記錄 . ............................................................................................ 20 海爾的長征 . ..................................................................................................................................................... 21

一、 海爾簡介

1.1 海爾概況

公司1984年創立于青島。創業以來，海爾堅持以用戶需求為中心的創新體系驅動企業持續健康發展，從一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球最大的家用電器制造商之一。2011年，海爾集團全球營業額1509億元，在全球17個國家擁有8萬多名員工，海爾的用戶遍布世界100多個國家和地區。

1.2 海爾歷史

海爾集團在首席執行官張瑞敏確立的名牌戰略指導下，先后實施名牌戰略、多元化戰略和國際化戰略，2005年底，海爾進入第四個戰略階段--全球化品牌戰略階 段，海爾品牌在世界范圍的美譽度大幅提升。1993年，海爾品牌成為首批中國馳名商標；2006年，海爾品牌價值高達749億元，自2002年以來，海爾 品牌價值連續四年蟬聯中國最有價值品牌榜首。海爾品牌旗下冰箱、空調、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等18個產品被評為中國名牌，其中海 爾冰箱、洗衣機還被國家質檢總局評為首批中國世界名牌，2005年8月30日，海爾被英國《金融時報》評為“中國十大世界級品牌”之首。2006年，在 《亞洲華爾街日報》組織評選的“亞洲企業200強”中，海爾集團連續第四年榮登“中國內地企業綜合領導力”排行榜榜首。海爾已躋身世界級品牌行列，其影響 力正隨著全球市場的擴張而快速上升。

2012年 ●1月11日，海爾集團已正式啟用雙拼域名推出“海爾互聯網時代定制品牌”平臺，域名在易名中國平臺上購得。統帥(Leader)品牌是海爾集團繼海爾，卡薩帝之后最新推出的第三品牌。

2011年 ●8月17日，海爾宣布推出全球首款“云電視” ●4月22日，海爾全球最節能冰箱下線儀式在重慶舉行。

2010年 ●1月7日，海爾推出全球首臺“無尾電視”

1.3 海爾主營業務/品牌

海爾的產業主要包括以下幾大部分：

家電

通訊

IT

家居

生物

軟件

物流

金融

旅游

房地產

電器部品

數字家庭

生物醫療設備

1.4 海爾文化/價值觀

海爾創業于1984年，成長在改革開放的時代浪潮中。26年來，海爾始終以創造用戶價值為目標，一路創業創新，歷經名牌戰略、多元化發展戰略、國際化戰略、全球化品牌戰略四個發展階段，目前已發展為全球白色家電第一品牌。

海爾的愿景和使命是成為行業主導，用戶首選的第一競爭力的美好住居生活解決方案服務商。依靠鍥而不舍的創新追求，通過建立人單合一雙贏的自主經營體模式，成為全球白電行業的規則制定和引領者、由制造業向服務業轉型的典范、全流程用戶體驗驅動的虛實網融合領先者，創造世界級品牌。

“海爾之道”即創新之道，其內涵是：打造產生一流人才的機制和平臺，由此持續不斷地為客戶創造價值，進而形成人單合一的雙贏文化。同時，海爾致力于打造基業長青的百年企業，一個企業能走多遠，取決于適合企業自己的價值觀，這是企業戰略落地，抵御誘惑的基石。

海爾的核心價值觀是：

是非觀——以用戶為是，以自己為非。

發展觀——創業精神和創新精神

利益觀——人單合一雙贏

“永遠以用戶為是，以自己為非”的是非觀是海爾創造用戶的動力。

海爾人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創造用戶需求；海爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷挑戰自我突破自我——實現以變制變、變中求勝。

這兩者形成海爾可持續發展的內在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發展而復制。

這一基因加上每個海爾人的“兩創”（創業和創新）精神，形成海爾在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。

創業創新的兩創精神是海爾文化不變的基因。

海爾不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束。“永遠以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。

創業精神即企業家精神，海爾鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，成為自己的CEO ； 創新精神的本質是創造新的價值。新的價值的創造來源于創造新的用戶資源。

人單合一雙贏的利益觀是海爾永續經營的保障。

海爾是所有利益相關者的海爾，主要包括員工、用戶、股東。只有員工、用戶和股東持續共贏，海爾才有可能實現永續經營。為實現這一目標，海爾不斷進行商業模式創新，逐漸形成和完善具有海爾特色的人單合一模式，“人”即具有兩創精神的員工；“單”即用戶價值。每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值，從而實現自身價值，企業價值和股東價值自然得到體現。

每個員工通過加入自主經營體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經營到自主經營，實現“我的用戶我創造，我的增值我分享，我的成功我做主”，這是對人性的充分釋放。

人單合一的自主經營體為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創新，以變制變，變中求勝。

1.5 海爾工作地點

北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、天津、成都、重慶、合肥、章丘、平度、膠南、順德等地

二、 海爾2013校園招聘項目介紹

2.1 海爾2013校園招聘介紹

以下是海爾2012屆校園招聘回顧，供參考

啟動于2011年9月，并于10月18日到10月30日在哈工大、天津大學、鄭州大學、吉林大學、山東大學、四川大學、東北大學、北京理工大學、西北工業大學等15所高校舉行了校園宣講會。招聘職位除了管理培訓生外，還涉及財務會計類、生產質量類、人力資源、IT 、研發、管理等等

關注大街網微博@應屆生校園招聘，獲取招聘季第一手動態：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 海爾校園招聘流程

宣講會-網申-筆試-面試-簽約

Tips ：

(1)參見筆試時，請攜帶個人身份證及學生證，碩士及以上學歷不需參加筆試;

(2)參加面試時，請攜帶個人簡歷、畢業生推薦表、協議書原件以及身份證、學生證、成績單、外語等級證、計算機等級證及其他證書的原件與復印件;

(3)最終通過面試的同學將獲得海爾集團的正式Offer ，并于規定的時間內入職

三、 海爾招聘常見問題解答

3.1 海爾校園招聘FAQ

1、可以從哪些渠道獲得招聘信息？

您可以訪問以下網址：http://haier.chinahr.com，或者登陸海爾集團官方網站www.haier.com.cn 進行查詢

2、海爾集團校園招聘主要針對哪些專業？對學歷有沒有限制？

機械類、電子類、管理類、營銷類、設計類及其他相關專業的本科、碩士、博士生都是我們需要的人才。 我可以同時申請多個職位么？

每位同學只能申請1個職位，請大家謹慎選擇

3、宣講會現場接收簡歷么？

現場宣講會不收取簡歷，請同學們直接登錄網站投遞簡歷。

4、請問沒有開宣講會的學校怎么參與海爾集團的校園招聘？

參與海爾校園招聘的方式有三種：登陸海爾網站、或者中華英才網投遞簡歷；通過學校就業網的鏈接進入校園招聘界面投遞簡歷。

5、海爾集團招聘是否安排筆試？

海爾集團在全國采取統一的筆試篩選，小語種（含英語）、財務等需加試專業試題。筆試時請攜帶您的身份證和學生證原件。

6、海爾集團筆試主要考察哪些方面的能力？

筆試主要考核學生的思維能力、創新能力。只要在平時學習中注意積累，在考試中沉著應答，一定會取得好成績。碩士、博士學歷不需要參加筆試。

7、筆試一般什么時間開始？

宣講會后進行筆試，將通過短信、電話或郵件的方式邀請簡歷初選合格的同學參加，時間以具體的通知為準。

8、如果錯過了筆試，還可以再安排一次么？

校園招聘筆試為全國統一進行，僅安排一次，請盡量按時參加。

9、面試一般什么時間開始？

不同的職位面試安排時間有所不同，一般情況下，筆試結束一周左右會安排面試。

10、面試采用何種形式？

面試一般以單獨面試的形式進行，但根據不同崗位的安排，也會進行小組面試。

11、一般安排幾輪面試？

一般情況下，業務部門和人力資源部會同時或者分別進行一次面試。個別特殊職位需要進行2次以上的面試。

12、職位的工作地點在那里？

如未做特別說明，工作地點在青島

13、海爾集團應屆生的薪資情況如何？

海爾集團為新入職員工提供了具有競爭力的薪資，定崗后根據從事崗位的不同制定了完善的薪資福利體系

四、 海爾職業發展&薪酬待遇

4.1 海爾職業發展

一 制造系統培育模式

2011年海爾集團為新員工搭建以制造系統為起點的職業發展平臺，讓新員工能夠在不同的工作崗位和工作領域中得到歷練，不斷提升工作技能，從而能夠積累多崗位和跨領域的工作經驗，迅速成長為海爾集團“全球化品牌戰略”需要的高素質職業化人才。

二 新員工培訓體系

為了幫助新員工快速融入海爾，海爾大學設計了新員工培養項目“啟航計劃”。 啟航計劃結合了新員工的職業發展規劃，包括了課堂培訓、在崗培訓、導師輔導等多種培養形式，幫助新入職員工全面提升各方面能力，幫助新員工成長為第一競爭力的人才。

2.1 新員工培養分為三階段：導入培訓、生產線實習、崗位歷練

注：專用崗位是指：設計類、語言類、計算機類、醫藥類、財務金融類、酒店/旅游管理、人力資源、法律、企文等

導入培訓：

導入培訓主要進行企業文化及職場技能的培訓，幫助新員工掌握進入企業必具的基本知識技能；新員工進入海爾時，會分成不同班級，班級完全由新員工自治，初步體驗海爾“自主經營”的理念；然后新員工通過企業文化課程了解海爾的過去、現在、未來，其中穿插著海爾中心大樓參觀，幫助新員工直觀的認識海爾的發展；然后借助外部培訓公司力量，為新員工提供一些基于基本職場技能溝通、團隊等設計的體驗課程，新員工在活動過程中體會到溝通以及團隊協作中的一些技巧。

生產線實習：

新員工通過二個月在生產線的實習，了解海爾生產線以及生產事業部的情況。通過二個月的實習，不僅了解生產線以及生產事業部的組織結構、運作流程，而且幫助新員工了解海爾生產事業部的人員現狀。 崗位歷練：

幫助新員工熟悉海爾的基礎崗位，從基礎崗位開始歷練一段時間，幫助新員工熟悉海爾產品、海爾基礎運作流程；同時新員工根據企業需求、自己職業發展意向，定出自己在5個月之后的發展方向，進行針對性學習；學習過程中，有優秀員工作為新員工Mentor （師傅）幫助新員工熟悉海爾的基礎崗位。

2.2 新員工培養各階段的培養形式

體驗活動：

通過互動為主的教學，以學員的體驗和角色扮演為主進行知識技能的傳授。

教室培訓：

通過課堂面對面的講師授課，完成對知識、理論等的教授，幫助學員深入了解企業文化、提升個人素質和能力，以案例研討經驗分享為主進行知識技能的傳授。

網上培訓：

學員通過登錄網上學習系統，進行自主學習的學習形式。

Mentor 指導：

為每位新員工或培養對象配備一位企業中富有經驗的資深員工作為導師，導師在日常的工作中對被指導者進行在職知識指導并提出職業發展規劃建議，幫助學員成長。

在崗實踐：

將培訓所學知識應用于實際工作，來幫助完成工作中的項目或解決工作中的實際問題，實現學員的知行合

一、學以致用，以業務實際操作為主的學習形式。

2.3 新員工進入成熟人才培養體系以后的培養形式

當新員工完成了相關崗位的歷練，進入成熟人才培養體系以后，主要的培養形式包括集團內部培訓、外出培訓兩種。其中內部培訓主要聚焦員工的崗位能力要求，通過自主的個性化學習方案幫助員工提升能力，培訓項目分類有：領導力/專業能力/核心能力培訓項目。領導力培訓項目課程是以提升員工領導能力為目標的培訓項目，根據不同的崗位級別，分為不同的培育項目，每個項目有自己的學習形式和內容；專業能力課程是針對不同崗位類別的人員，以提高員工崗位綜合能力為目標的培育項目，通過培訓實現員工的崗位能力達標和升遷。核心能力培訓項目是以提升全員基本能力素質為目標的培育項目，培訓形式主要是公開課。外出培訓包括在職碩士、在職博士、MBA 、EMBA 、EDP 等多種形式。

三 員工的職業發展

成功的海爾人是海爾成功的關鍵。

每位海爾人都應秉承“創造資源、美譽全球”的海爾精神和“人單合一，速決速勝”的海爾作風，將自己的事業和海爾的目標愿景結合起來，不斷促進自身能力和業績的提升，成就自身的職業發展之路。 海爾的職業發展模式

海爾集團為員工規劃了雙通道（管理通道＋專業通道）職業發展模式，并通過縱向職業晉升、橫向職業轉換為員工提供多重職業發展機會，使員工的職業生涯更大限度的與集團的發展保持一致。

管理通道：

適用于綜合管理素質較強，能夠引領團隊達成目標愿景的海爾人；

專業通道：

適用于專業技能突出，能夠在專業技術領域研究突破的海爾人。

剛開始職業發展的海爾人需要關注于積累各方面的基礎知識和技能，形成對業務較為全面的認知和理解。隨著各項知識和技能的積累，每個海爾人需要思考和選擇最適合自身發展的職業（崗位族群）、選擇管理通道或者專業通道，并在職業通道內進行發展。

海爾的職業發展體系也支持海爾人在管理通道和專業通道之間的轉換，以及族群、序列間轉換。員工可以在經理人員和人力資源部門的幫助下，根據公司職業轉換的原則進行橫向發展。

如何獲得晉升：

晉升主要體現在崗位層級的變化上，成功的海爾人憑借實力和不懈努力獲得晉升，海爾人晉升的指導原則是：

·持續高績效表現：致力于在各方面達成或超越人們的期望；

·展現出更高層級上所需的能力；

·業務的發展和需要。

4.2 海爾薪酬待遇

海爾的工資制度

◇薪酬激勵：

海爾提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵，以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一，并通過人單合一機制實現企業與員工的雙贏。

◇基礎福利：

海爾提供社會統籌的五項保險和住房公積金構成的法定福利，同時為員工提供企業年金，除此之外，海爾還為員工提供豐富的企業福利和彈性福利。

◇樂活計劃：

為保證員工在海爾快樂工作、幸福生活，除競爭力的薪酬之外，海爾還為員工提供由豐富的特色項目組成的“樂活計劃”，如：員工健康管理、子女教育講座、個人成長講座、流行時尚講座、圖書閱覽室等。 ◇員工關懷：

包括新員工關懷和在職員工關懷。

◇生活平衡計劃：

為平衡員工工作和生活的關系，集團除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業生涯相關的各種培訓、以及豐富生活沙龍項目。

網友爆料的海爾待遇

我一學哥在海爾工作，是2010年去的，我只知道他實習期間的工資

基本工資2200，稅前 扣完稅和保險后是1872 公交卡100 ，福利定崗前60一季度，滿一年550福利一季度，還有繼新和年薪。